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人力资源管理层主要负责人力资源的人事管理、开发利用，包括考勤、考核、福利安排、招聘培训等，对管理者来说，需要细心、负责、有良好的沟通能力。对于人力资源的管理者来说，应该公平公正，有亲和力，有爱心。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

考前复习要全面、系统、深入，重点突出。如果你不系统全面复习，你很可能在考试中只因借口或掌握一些关键知识而失分。因此，考生应通过综合复习，熟悉培训课程的所有内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步明确和掌握考试指南中列出的重点甚至重点。可以说，考前复习阶段非常重要，这与考试效果有关。

一、证书有说服力：企业人力资源管理，作为21世纪的金领职业，被称为“企业MPA”，受到众多求职者的追捧；本证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域唯一合法的资格证书。

二、行业内的必要证书：国家对管理岗位实施人力资源行业准入制度，这是劳动者求职、任职、创业的资格证书，是用人单位招用劳动者的法律依据，也是境外从业人员的有效证件，聘用和对外劳务合作人员办理技术水平公正。求职者进入这个职位是必要的一步。

1、 本科以上学历，对人力资源有深入研究，了解国际大公司人力资源管理的发展过程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要了解实际操作；

2、 要有创造力。作为人力资源的管理者，如果没有新的思路和创意，这将是一个致命的弱点。人力资源管理者应认清政策实质，敢于突破现状，不断向企业高层提供战略建议；

3、 有影响力。作为人力资源的管理者，必须善于通过其直接上级（人力资源部门总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等）向老板传递自己的影响力，从而影响企业的人事政策；

4、 必须具有很强的语言表达能力和信息沟通能力。人力资源管理者只有将自己的想法和研究成果表达得淋漓尽致、准确无误，其规划才能为公司决策层所用。