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人力资源师主要有三个方向：一是面向企业，这将是人力资源师的主要方向。二是宣传单位，如政府机关、各类社会团体和组织。三是科研教学机构。包括国家机关、企业事业单位、科研机构、各类国有和非国有企业及其咨询机构的管理职务，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理。以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

掌握教材技能部分所涉及的内容，必须理解和运用，特别是一些方法、步骤和原则、企业常见问题和困难的解决办法等，在理解的基础上记住方法、步骤和原则，有助于正确理解，考试时间的准确性和完整性，再结合实际情况设置为高分。如果在理解和应用上没有问题，但主要知识点不完整或不准确，则得分为中位数。根本没有理论上的印象。我们只能靠实际工作经验来回答，而且分数普遍偏低。

符合报考条件的，可到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名；经理为国家考试专业，每年两次，分别在5月和11月报名；报名时间分别为3月和9月。四级人力资源师（国家职业资格中级）（具备下列条件之一）（1）从事本职业一年以上。（2） 经四级企业人力资源经理正式培训，达到标准学时，并取得结业证书。（3） 中等职业学校、专科学校或相关专业毕业班。（4） 大学第四学期该专业或相关专业的学生。

目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段。现代人力资源管理（即战略人力资源管理）向高层次发展还有很长的路要走，为从事人力资源管理的专职人员提供了更大的发展空间。此外，用人单位也开始意识到人力资源管理的重要性。因此，我认为人力资源管理专业的就业前景应该是不错的。

其次，目前我国对管理专业人力资源的规定与会计的规定不尽相同，但很多企业在招聘时开始要求人力资源的管理人员提供人力资源（一级、二级、三级）的职业资格证书。取得专业资格证书者优先。