成都华商职业技能培训学校

符合下列条件之一的，可以申请二级/技师:

(1)取得本职业或相关职业的三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业满4年(含)以上

(2)获得三级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校和技师学院毕业生/本专业或相关专业的高级工人从事本专业或相关专业工作3年以上(含3年)；或取得专业或相关专业预备技师证书，从事专业或相关专业工作2年以上(含)的技师学院毕业生

(3)具有本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的三级/高级工人职业资格证书(技能等级证书)，在本专业或相关专业工作满2年(含)以上

(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书，并取得本专业或相关专业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)

(5)拥有本专业或相关学科的博士学位，并在本专业或相关专业工作两年以上(含两年)

猜测技巧

选择题有通过猜测得分的可能性，这叫做机会得分。  这种机会平等地分配给每个考生。只要我们正确把握这个机会，我们就不会在考试中制造不公平。

近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试为60% ~ 70%

随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。  特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。  随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的逐年下降，这三个级别的**只有30%左右

多项题的猜答机会

多项题不容易猜到，但它们依然有自己的基本办法：

（1） 扫除法：多项挑选题是两个或两个以上答案正确，搅扰项（过错项）最多为两个。因而，在遇到这个问题时，最常用的办法是消除法。首先，扫除你认为不正确的选项，剩余的便是选项。

（2） 剖析办法：将四个选项全部放入试题中，纵横比较，逐个剖析，找出正确的过错，扫除过错，保存正确，得到抱负答案。

（3） 语感法：当你在答案中找不到足够的依据来确认正确的选项时，你能够默读测试几遍。你觉得阅览不难，并且语言流利，这能够确认为答案。

（4） 类比：四个选项中有一个不属于同一类别，其他三个是选项。如果有两个选项不能分类，则应依据优化办法挑选一组选项作为自己的选项。

（5） 猜想：用上下文来推断含义。有些问题应从语句的结构和语法知识入手，依据平常堆集的知识判别语句的含义，并推断出逻辑条件和定论，以便准确地挑选正确的选项。