成都华商人力资源管理师培训
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课程介绍
资源管理师（初级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；
2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
3. 大三及以上在校大学生。
本阶段学习收益
1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；
2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；
3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；
4. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；
5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
参训资格条件
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。
课程形式
1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；
服务体系
1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；
人力资源管理师申报条件
符合下列条件之一的，可以申请二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业的三级/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业满4年(含)以上
(2)获得三级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校和技师学院毕业生/本专业或相关专业的高级工人从事本专业或相关专业工作3年以上(含3年)；或取得专业或相关专业预备技师证书，从事专业或相关专业工作2年以上(含)的技师学院毕业生
(3)具有本专业或相关专业的学士学位证书，并取得本专业或相关专业的三级/高级工人职业资格证书(技能等级证书)，在本专业或相关专业工作满2年(含)以上
(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书，并取得本专业或相关专业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)
(5)拥有本专业或相关学科的博士学位，并在本专业或相关专业工作两年以上(含两年)
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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人力资源管理师考试技巧
猜测技巧
选择题有通过猜测得分的可能性，这叫做机会得分。 这种机会平等地分配给每个考生。只要我们正确把握这个机会，我们就不会在考试中制造不公平。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师通过概率
近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试为60% ~ 70%
随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。 特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。 随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的逐年下降，这三个级别的**只有30%左右
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源师考试的小技巧
多项题的猜答机会
多项题不容易猜到，但它们依然有自己的基本办法：
（1） 扫除法：多项挑选题是两个或两个以上答案正确，搅扰项（过错项）最多为两个。因而，在遇到这个问题时，最常用的办法是消除法。首先，扫除你认为不正确的选项，剩余的便是选项。
（2） 剖析办法：将四个选项全部放入试题中，纵横比较，逐个剖析，找出正确的过错，扫除过错，保存正确，得到抱负答案。
（3） 语感法：当你在答案中找不到足够的依据来确认正确的选项时，你能够默读测试几遍。你觉得阅览不难，并且语言流利，这能够确认为答案。
（4） 类比：四个选项中有一个不属于同一类别，其他三个是选项。如果有两个选项不能分类，则应依据优化办法挑选一组选项作为自己的选项。
（5） 猜想：用上下文来推断含义。有些问题应从语句的结构和语法知识入手，依据平常堆集的知识判别语句的含义，并推断出逻辑条件和定论，以便准确地挑选正确的选项。
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