成都华商人力资源管理师培训
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课程介绍
人力资源管理师（高级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；
2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；
3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；
4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；
5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；
6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
本阶段学习收益
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；
3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；
4. 提升自身领导力；
5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程形式
课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！
服务体系
1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；
人力资源申报条件
报考条件
企业四级人力资源经理(符合以下条件之一)
(一)连续从事本职业1年以上。
(二)旨在培养中级技能的技工学校和中等职业学校毕业生。
三级企业人力资源经理(符合以下条件之一)
(一)连续从事本职业6年以上。
(二)取得本职业四级企业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业3年以上。
(三)大学毕业生。
(四)三年级以上的本科生。
二级企业的人力资源经理(符合下列条件之一)
(一)连续从事本职业13年以上。
(二)取得本职业三级企业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业4年以上。
(三)取得学士学位证书，从事本职业5年以上。
(四)具有学士学位证书，并取得本职业第三产业人力资源管理部门职业资格证书，连续从事本职业3年以上。
(五)取得硕士以上学位后，从事本职业2年以上。
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6
人力资源管理师考试技巧
猜测技巧
选择题有通过猜测得分的可能性，这叫做机会得分。 这种机会平等地分配给每个考生。只要我们正确把握这个机会，我们就不会在考试中制造不公平。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师介绍
1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到招聘、使用和留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源经理的专业范围。 结果，许多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。 中国的一些大学也相继开设了人力资源管理专业。 这个行业的分工已经细化。
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师前景
一项调查显示，中国需要的中高级人力资源专业人才超过600万，其中北京40万，上海60万，广州50多万，武汉约30万。
中国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，而掌握了专业人力资源管理知识并持有专业资格证书的专业人员极为罕见。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万人。据保守估计，仅上海就有4万人左右的缺口，大连有3万人左右，全国有1.3万多人参加了这一职业的资格认证。这个行业的人才已经成为社会上稀缺的人才。经过专业培训，具有资格证书的人力资源人才成为企业竞争的目标。
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