成都华商教育人力资源管理师
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课程介绍
人力资源管理师（高级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；
2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；
3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；
4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；
5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；
6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
本阶段学习收益
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；
3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；
4. 提升自身领导力；
5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程形式
课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！
服务体系
1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；
人力资源管理师申报条件
符合下列条件之一者，可申请四级/中级岗位:
(1)累计从事本职业或相关职业4年以上(含4年)
(2)在技校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或经评估论证后，以中级技能为培养目标，从中等或高等职业学校获得本专业或相关专业的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)
(3)高等院校本专业或相关专业的学生
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6
人力资源管理师考试技巧
猜测技巧
选择题有通过猜测得分的可能性，这叫做机会得分。 这种机会平等地分配给每个考生。只要我们正确把握这个机会，我们就不会在考试中制造不公平。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师培训能力要求
人力资源经理证书应培养四种能力:
首先，教育水平应该达到硕士或以上，有必要了解大型跨国公司的人力资源是如何开发的。
第二，作为一个企业的人力资源经理，如果没有新的思维和创造力，那将是一个致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业的最高层提供战略建议。
第三，作为一名人力资源经理，知道某个问题非常重要，就必须通过直接主管(如人力资源部门的主管或总经理)和直接下属(如招聘经理和薪酬经理)传递自己的影响力。
第四，人力资源经理只能生动准确地表达他们的想法和研究成果，以便他们的观点能够被公司的决策者所利用。根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源状况的不断改善，优秀的人力资源经理不仅应该是人事管理专家，还应该熟悉组织或企业的人事管理程序，了解相关的政府法规和政策。此外，他们还应该扩大自己的角色，以便:
1.熟悉业务的业务伙伴参与业务计划的制定，确保业务计划的有效实施；
2.领导、施加影响、协调和平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求以及员工对工资和福利的需求；
3.变更代理人，协助组织的管理层有效地计划和响应变更。
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理就业前景
随着企业对人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。 越来越多的人对从事人力资源管理感兴趣，目前人力资源管理人员已经成为工作场所的热门职业。 国家职业资格证书一经推出，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头好的证书之一”
人力资源管理，又称人事管理 在过去，在人们的心目中，这是一种黄金石油工作。似乎任何人都可以做到。 人力资源管理人才被国家列为十二种紧缺人才之一。这个行业每年都需要大量的人才，这意味着更大的发展空间和更高的工资标准。 在强调以人为本的主题下，人力资源管理就显得非常重要
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