成都华商教育人力资源管理师
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课程介绍
资源管理师（初级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；
2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
3. 大三及以上在校大学生。
本阶段学习收益
1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；
2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；
3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；
4. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；
5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
参训资格条件
通过我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。
课程形式
1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；
服务体系
1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；
人力资源管理师考试内容
人力资源经理考试的内容——专业能力
作为一名专业的人力资源经理，需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1 -
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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注册人力资源管理师的报名资格是什么
认证级别分为三级:准注册人力资源经理、注册人力资源经理和注册高级人力资源经理 准注册人力资源经理的申请条件是:一年以上工作经验，大专以上学历，人力资源工作者(包括劳动管理人员、人事、组织干部等。)，并通过相关专业模块的培训和考试，经加权录取后，将获得相关专业领域准注册人力资源经理职业资格证书。 申请人力资源经理注册的条件:大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，并累计取得三次准注册人力资源经理认证证书(包括一次必修课程认证证书)。经本人申请，通过相关考核程序后，可获得注册人力资源经理职业资格认证证书。 高级人力资源经理注册申请条件:本科以上学历，五年以上相关人力资源管理经验，并取得注册人力资源经理资格证书。通过条件考试和人力资源综合水平测试后，可将申请及相关成果材料提交职业资格认证中心进行审核，审核通过后将获得注册高级人力资源经理职业资格证书。
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师通过概率
近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试为60% ~ 70%
随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。 特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。 随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的逐年下降，这三个级别的**只有30%左右
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。 二是公共机构，如政府机构、各种社会团体和组织 第三类是科研和教学机构
主要从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关职位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作
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