西安教师资格证培训机构哪个好一点

什么是结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、方式、程序、评分标准及成果的合成与剖析等构成要素，按一致制定的标准和要求进行的面试。

虽然结构化面试也是通过与应考者之间交流来进行的，但从方式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试标题对报考相同职位的一切应考者应该相同;面试的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作剖析的基础上编制面试标题。因而，结构化面试的过程标准，面试成果也相对客观、公正、有效。

要以“理”服人，不能“感情用事”。

许多考生为了感动，一味的煽情，使自己的答案缺少理论根底，让觉得空泛无内在。考生应该牢记，在结构化面试时，一切的答案都应该建立在事实的根底之上，实际的比如加上自己的见解，才是超卓的答题。

不要过度寻求个性，特立独行。

考生在结构化面试的过程中为了显现自己的与众不同很简单表现出张扬，视点偏激的观点，这样不只不能表现出自己的特点，还丢失了全面、深入剖析问题的时机。考生在答题时一定要站在本职位视点去剖析，与思维主流相迎合，才能够得到的认可，从而得到较高的分数。

凡报名当年年末未到达国家法定退休年龄，具备《教师法》规定教师资格条件并愿意从事教师工作的中国公民，均可请求并依法确定幼儿园、小学、初中、高中、中等职业校园（含实习指导）教师资格。

（1）普通话水平

普通话应当到达国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测验等级标准》二级乙等及以上标准。

（2）书面考试结束后需面试

各级各类校园各专业毕业生在教师资格证考试书面考试结束并成果合格后，可报名参与数月后的面试考试。同时书面考试成果为两年有效期，期间都可以进行面试报名。

（3）体检

具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精力病史，按《请求确定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格确定组织指定的县级以上医院体检合格。