西安教师资格证班辅导

结构化面试的特征：向一切的应聘者提出同一类型的问题

问题的内容及其顺序都是事前确定的。结构化面试中常见的两类有用问题为：以经历为根底的问题，与作业要求有关，且求职者所经历过的作业或日子中的行为;以情形为根底的问题，在假设的情况下，与作业有关的求职者的行为表现。

首先，要有好的仪表。

进入考场最早看到的是考生得仪态仪表，着装得体，行为大方才能给留下一个好形象，为考生在面试的过程中打下坚实的基础，然后获得较高的成绩。

其次，切勿答非所问、天马星空。

在结构化面试的过程中，考生通过答题的内容能够反映出自身的知识素质，思考问题的全面以及解决问题的独到见地，能够给留下深化的形象，让考生在结构化面试中脱颖而出这是毋庸置疑的。但是在答题的过程中切勿天马星空。提出问题后，很多考生在为了能够表现出自己的特性，往往把自己知道的东西强加在答案上，天马星空答非所问，反而会引起的讨厌。精彩的答题应该建立在对问题的充分认识上，对问题进行深化的剖析，有层次并且全面的陈说出自己的观点。在新颖的角度上做出自己独到的见地，然后才能招引的目光，得到的喜爱。

1、单纯

如果你愿意，你至少能够挑选一条比较干净的人生道路。你不想见的人，你不用非见不可；你不想说的话，你不用非说不可；你不想吃的饭，你不用非吃不可。

2、高兴

孔子说：“有朋自远方来，不亦乐乎？学而时习之，不亦说乎？”学生来校园读书，便是求学上进，所以都是“朋”，不管读书教学，都得时时温习，不断地温故知新，这不是很高兴的事情吗？况且，如果真是一个人才，又不自甘下贱，你能够在学问上不断精进，成为大家，不断发明，日教日新，直到生命的结尾。如果命运好，还可能如孟子所说，得全国之英才而教之，那真是人生之大乐，哪怕一生只教到一个英才也足够了。