苏州总裁班短期教学班报名
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-09-22
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苏州总裁班培训导读
随着新女性影响力的时代的到来，所有女性首先应该关注自己是否享有真正被爱的感觉。这份爱来自自己，来自亲密的关系，来自有归属感和温暖的家庭的爱，只有被爱才能越来越给予爱。除了满足基本的生存需求、感情安全需求外，所有女性都必须更好地构建个人IP，创造社会价值。这样才能更好地得到别人的尊重和承认，发挥自我潜力创造自我价值。新女性的影响力关注女性生命的绽放，重建女性的影响力成为这个时代的必然性。苏州总裁班培训小编为您推荐苏州总裁班短期教学班报名。
苏州博商管理——女性的影响力课程介绍
核心课程
| 课程名称 | 课程目标 | 课程咨询 |
|---|---|---|
| 形象影响力 |
完美形体与优雅仪态 女子之美，仪态为先， 没有谁可以年轻一辈子， 当娇美的容颜不再时， 高雅的仪态和气质就成了自信的源泉。
服饰色彩的完美搭配 没有人有义务透过你遅遢的外表，去发现你优秀的内在。 善待自己的外表也是疼爱自己的一种方式。
如何打造女性超级
在新时代中，作为一名女性，确立自己独特的IP定位，规划全方位个人IP模式, 才能更好地发挥自我潜力创造自我价值，更好地赢得尊重与认可。
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| 智慧影响力 |
生命密码 掀开未曾展现的一面,挖掘隐藏在性格深处的东西。 数字分析自我与他人的性格特质,学习与不同类型的人有效沟通的方法。
女性中医养生
—旦你幵始关注起了自己的身体，你就会发现只有健康才能塑造美的姿态。
生命绽放 无论是追求优雅，时尚，完美，还是卓越,始终都是为了做一个幸福的女性。从这一刻幵始，迎来幸福女人的春天。 |
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| 社交影响力 |
社交礼仪 礼仪犹如女性的另一张皮囊,优秀的礼仪素养，以及良好的个人修养，让人如沐春风。
演说影响力
—幵口就是传递价值，传递信念。—场有魅力的公众表达，让你更**赢得尊重且随时随地创造影响力。
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| 幸福家庭影响力 |
亲密关系 所有的关系都不会无缘无故存在，所有生活与经历的背后，都有它特定的意义所在。 了解婚姻，了解两性关系，更好成就自己。
高情商沟通心理学
著名作家朱自清曾说：人生不外言、动。
除了动就只有言了，所谓人情世故，一半是在说话里。 学习沟通心理学，在这个偌大的世界里，洞悉人间冷暖，深情地活着。
智慧父母
孩子的成长，是父母的一次修行。谁都不是天生具备做父母的能力，做完美的父母更不是一件容易的事，不过没关系，我们可以学习，可以进步，可以努力做智慧父母。
女人如何让家族越来越富有 随着财富阶层的扩大，财富管理的概念也不断丰富和外延。 在追求财富自由的同时，我们也要考虑到家族财富的资产配置与风险规避这一 重大问题。
女性沙龙
花艺与人生茶艺与人生
发型、妆容与衣橱管理 红酒品鉴 飒爽马术 名媛珠宝鉴赏 |
总裁班小知识
管理者如何才能组建一支优秀的团队？
1.统一、明确的团队目标
要建立一个优秀的团队，首先必须建立明确、被团队成员广泛接受和认可的团队目标。明确的团队目标像“北斗星”，可以为管理者提供协调组织行动的方向，使组织成员形成统一的行动，促进团队前进。
2.学会共享
要组建优秀的团队，学习共享。团队成员之间为了实现团队共同的目标，可以及时地在组织中传达和共享自己掌握的资源、知识和信息。为了大家吸取经验教训，不断改善工作思路和方法，提高团队工作效率。
3.角色互补
要组建优秀的团队，在成员之间实现角色的互补性。“团队之父”贝尔宾博士建议:“没有完美的个人，只有完美的团队。”只有团队各成员扮演自己的特定角色，大限度地发挥自己的优势和潜力，在成员之间实现角色的互补性，才能形成和谐、高效的团队，切实提高个人和组织的业绩。
4.良好有效的沟通
要组建一支优秀的团队，才能进行良好有效的交流。无论是上司和部下之间，还是同事和同事之间，都需要经过交流来完成工作。成员之间的交流障碍越少，成员之间的工作合作默契度越高，当然会带来执行力和完成度的提高。
5.共同价值观
组建一支优秀的团队，必须形成共同的价值观。共同价值观是企业组织成员或集团成员共有相同的价值观，它是组织文化的核心和基础，是组织的灵魂，也是维持组织生存发展的精神支柱。共同价值观对企业世界观对个人一样，世界观指导个人的行为方式，团队共同价值对团队成员具有指导、凝聚、制约和激励的作用，可以指导和规范成员的行为。
6.归属感
要组建优秀的团队，给成员归属感。从现代企业管理的要求来看，企业和员工在事业、利益和命运等各个方面都是一对共同体。对管理者来说，只有好好关心员工，让员工获得对企业的归属感，才能赢得员工的忠诚，员工自觉地维持这个团队，积极地贡献力量，企业用好人才，留住人才，基业长青。
7.有效授权
要组建优秀的团队，必须学习有效的授权。现在很多企业的管理出现了奇怪的背离现象，管理者越来越忙，无暇休息。员工越来越缺乏责任感和工作热情，企业整体生产力越来越低。这种现象经常起因于管理者没有得到有效的认可。授权是本着充分信任的精神，透过有效授权，授权人把巨大的组织目标分解为不同的成员，同时转移到由更多的人共同承担责任，使团队各成员更有目标、更有责任，激发员工的工作热情和创造性。
您管理企业是否遇到这些“痛”？
放心学习的理由
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1.落地
坚持为学员提供咨询师与辅导顾问协助学员在企业内落地，因为我们坚信只有帮助学员实现管理绩效改善才是我们终极的追求。
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2.创新
我们坚持每门课在保留传统精华内容的同时，每年进行一次全新升级改版，确保课程内容对解决企业问题更加实用有效！
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3.小班
我们坚持小班授课，每班限60人，因为我们坚信紧密的学员关系和频繁的互动交流是学员能力形成的重要构成部分。
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4.系统
坚持做长期的总裁课程，因为任何1-2次的短训不可能培养出总裁们的结构化知识和系统思维。
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5.行动
我们坚持通 过行动学习的方式推动学员管理实战，因为我们坚信能力只有在实战中才能形成。
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6.平台
坚持用强大的秘书处建设和维护博商同学会，因为坚信学员需要一个商业交流平台与心灵港湾。
学员评价
博商管理的总裁班培训课程的学习既有经济方面的知识，也有知识方面的知识，是很适合生活、工作的知识，强化了学习者对国际国内形势的理解和判断能力。真没有白来，对我公司今后的发展很有帮助，今后也会让我的高管们来学习的。
苏州博商管理介绍
苏州博商管理隶属于深圳市博商管理科学研究院股份有限公司，创办于2006年，14年来始终专注于为成长型企业提供管理整体解决方案，是中国目前具落地实战的商学院。以"民企成长加速器"为定位，以深度服务中国民企为特色，秉承"研究民企、服务民企、传播民企"的理念 ，为中国民企成长加速助力。博商拥有28人的研发团队+500人的教职员工+开班频次500多期+14年专注总裁培训+总裁教肓上市机构 +学员满意度100%+老师综合评分97+VIP教学环境，现已在中国10大城市设立分教中心，目前博商同学会拥有39498名企业家会员，学员企业年产值总和超过350CMZ；,在服务学员的同时也在积极为社会做出贡献。
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