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劳动关系协调等工作的专业管理人员。与过去所谓的人事部门有很大的不同。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，企业成本尤其是人力成本核算能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

二、职业前景：

在这个“人才决定一切”的时代，人力资源管理工作对于一个企业来讲，越来越重要。人力资源管理工作做的好与坏，能够职业影响一个企业的存亡与发展。由此，越来越多的企业对于人力资源工作越来越重视，并且逐步的增加在这方面的投资。所以说，人力资源管理工作行业前景一片光明。

三、培训对象：

在岗，但未参加过专业的培训者；有资格**，但是缺乏实际操作经验，希望参加培训提高工作能力者；在校大中专院校的学生。

四、培训内容：

人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。以及导师在工作中遇到的经典案例。

五、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握工作难点、重点，学员参加培训过后，可以增加2年的工作阅历。对于工作的帮助非常之大。

六、培训师资：

聘用著名专业老师讲课，对工作内容和专业知识分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。