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人力资源管理师工资集体协商相关问题(三)

人力资源管理师工资集体协商相关问题(四)

高级人力资源管理师复习重点资料(十七)

企业人力资源师劳动争议的处理(一)

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企业人力资源师劳动争议的处理(五)

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人力资源管理的定义、任务和意义(一)

人力资源管理的定义、任务和意义(二)

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人力资源管理的定义、任务和意义(四)

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如何正确订立和变更劳动合同

人力资源管理师:宽带绩效的应用原则

人力资源管理:人文管理的特点与模式

人力资源管理师企业内部培训课程的设计(一)

人力资源管理师企业内部培训课程的设计(二)

人力资源管理师企业内部培训课程的设计(三)

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高绩效财会专业人士的招聘、发展和留用策略

人力资源管理之万科的文化案例分析

人力资源案例:如何领导另类的怪才和极客们

人力资源案例分析:佛塔上老鼠与猫的管理警示

人力资源案例分析:文化差异在并购中重要吗

人力资源案例分析:沉静领导者和明星领导者

人力资源管理:培训应注重“时效”

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任职资格体系建立中的问题及对策(一)

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2010年人力资源管理综合知识之六维管理

力资源管理师企业核心竞争力到底在哪里

2010年人力资源管理:精细化管理之基本理念

2010年人力资源资料《孙子兵法》与企业危机管理

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人力资源任职资格体系建立中的问题及对策(四)

人力资源信息化让企业文化执行更精确

人力资源360度考核不是绩效评估的出路

人力资源管理之三种联系促绩效

人力资源知识:高层管理者的伦理规则

人力资源管理:正向激励策略与负向激励策略解析

人力资源管理:企业管理中的新主人翁精神

人力资源管理:绩效与薪酬的凄美“婚姻”

2010年人力资源管理师考试要点：人力资源规划

人力资源管理师辅导笔记第二章招聘与配置

人力资源管理师学习资料--绩效管理(1)

人力资源管理师学习资料--绩效管理(2)

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人力资源管理师辅导笔记第三章培训与开发

2010年人力资源管理专题案例(二）

2010年人力资源管理师复习资料(一)

2010年人力资源管理师复习资料(二)

2010年人力资源管理师复习资料(三)

2010年人力资源管理师复习资料(五)