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2012年二级人力资源管理师考试讲义精选9

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2012年二级人力资源管理师考试讲义精选3

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2012高级人力资源管理师辅导：浮动工资的形式和实施办法

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2012高级人力资源管理师复习导论第一节

2012高级人力资源管理师复习导论第二节

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人力资源案例探讨：单方声明保单作废保险合同依然有效

人力资源案例探讨：劳动者索加班费单位有证据不提供须担责

人力资源案例探讨：用人单位招用内退职工也应订立劳动合同

人力资源案例探讨：病假中回单位干活受伤也属工伤

人力资源案例探讨：单位未违法解除合同职工要求赔偿金无依据

人力资源职场交流：可避免的职业生涯发展的错误

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人力资源职场交流：拥有软实力才不会被边缘化

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人力资源职场交流：唯唯诺诺不讨喜

人力资源管理：中国式管理，传统与现代的完美联姻

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人力资源知识：无固定期限合同可解除

人力资源知识：职工是否自行离职应由单位来证明

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人力资源知识：年终奖的发放额度及依据

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人力资源知识：企业文化与罚款制度

人力资源知识：激发兼职员工的全职热情

人力资源知识：跳槽泄密严重的可追究刑责

人力资源管理：战略是一种锲而不舍的承诺

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2012年人力资源管理师案例分析典型例题64

2012年人力资源管理师案例分析典型例题63