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人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

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人力资源管理师应试指导

人力资源管理师应试指导一、变化：

我们都知道，人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版，从页码的厚度上，大家已经能够感觉变化的力度了。2015年3月26日北京市职业技能鉴定管理中心又发布了《北京市职业技能鉴定公告(2015年2号)》。其中第五项，内容为：(一)对与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整，将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》，纳入理论知识考核范围。试题比重约占试卷总分数10%。;(二)为贴近职业指导人员工作实际，提高考核针对性，操作技能考试全部采用案例题。案例题考核点主要为：针对案例提供的情况，对服务对象存在的问题进行诊断并分析;提供解决问题的思路、方法和具体的帮助措施等。

人力资源管理师应试指导二、应试：

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分

第9-16题，为职业道德多选题部分

第17-25题，为职业道德个人表现部分

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节约时间快速作答，也要注意出题者考察意图。

第26-85题，为单选题部分(其中26-31题为基础知识)

这部分题目主要为教材内容，在保证准确的前提下，尽量快速作答。单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。答题时边看试卷边涂答题卡，答题卡尽量不要有空白项，以免后面的题目答案涂串行，影响考试准确性及时间。

第86-125题，为多选题部分(其中86-89题为基础知识)

多选题虽然也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多，所以在分配答题时间时，要预留出充足的时间给多选题。