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人力考试培训为什么选择环球网校

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如何攻破人力资源管理师考试题型

人力资源管理师考试题型之职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(90分)。

②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

③题量：125道。

④答题方式：答题卡作答。

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩 理论知识成绩×90%。

人力资源管理师考试题型之专业技能考试

①考试内容：专业技能(100分)。

②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

③答题方式：闭卷纸笔作答。

④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

人力资源管理师考试题型之解题思路：

(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)

解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。

(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)

1.单选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

2.多选题

主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分;计算题为1题，分值为15～17分;综合分析题为3题，分值为52～53分)

1.简答题

答题力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

2.计算题

答题时要注意，计算题不仅要求考生的计算结果正确，还要求考生写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。

3.综合分析题

答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，提出对策建议或解决问题的途径和方法。