好的人力资源管理师培训机构？面授还是网授，面授要看你当地的情况了，大城市还好些，小地方怕是不行，可以考虑网授，环球网校的人力很不错。

环球网校人力资源师试听，请点击这里

人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

以上从几个方面介绍了环球网校的人力资源师考试培训的课程，人力资源师考试，必听环球网校。

人力资源管理师考试专业技能简答题难度分析及答题技巧

人力资源管理师一级专业技能试题类型：

人力资源管理师一级《专业技能》考试出题原则：系统、体系、战略。

人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题真题示例

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

人力资源管理师考试（一级）《专业技能》简答题难度分析

第1小题属于比较容易的;

第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。