人力资源四级管理师培训哪家好？人力资源四级的话可以考虑网校，环球网校这种比较好的，基本一次都能过的。。

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人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

以上从几个方面介绍了环球网校的人力资源师考试培训的课程，人力资源师考试，必听环球网校。

人力资源管理师考试学习经验与备考心得

　　第一：坚持上课，认真听记。

　　强烈建议大家务必坚持上课，因为在课堂中，实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及鲜真案例 讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂(注意：请尽早在教材中标示X、Y、▲内容，抓好主次，充分利用时间熟习教材)，从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自信从容，更有学习激情。

　　第二：熟习教材，指南辅助。

　　强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍 精读2遍)，工作虽忙，学习并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。当然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦：

　　1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目录。

　　经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。

　　2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。

　　经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。

　　3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可结合课堂中的课件稍作汇总、整理。

　　经验分享：适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。

　　4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点及X、Y、▲内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。

　　经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。

　　第三：重、难、热点精华提炼。

　　强烈建议大家务必把教材中六大章节的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。

　　第四：考前一个月，同步泛读基础知识 X内容，及时借助指南进行自测，以作巩固。

　　考前半个月，结合老师所给的考试要、重点进行冲刺复习，梳理教材重、难知识点，同步泛读老师所给的职业道德课件 一遍，熟习答题技巧。

　　考试心得分享

　　第一：理论题：

　　建议从第38题做起，因历届真题该题起均由主教材首章考起，这样，大家就更熟悉考到哪章哪节，选择正确答案就更有把握。

　　经验分享：如遇难题则跳跃该题以节省时间，并确保能自信应答(注意：每一个跳过的难题，请谨作标记，回头再做，以防漏题)。

　　第二：技能题：

　　建议从最有把握的试题做起(一般以简答为先，因简答更贴近教材，大家更为熟悉、自信)，因从历届真题分析，教材六大章节必考一题，而且每一章仅考一题，同卷不会重复考同一章，因此，可采取排除法去判断哪题偏向考哪章，再根据题目的信息回顾该题更趋向考哪章中的哪一节，甚至是哪一个知识点(建议优先考虑X内容)，如此对号入座，问题就迎刃而解了，而且，答案不会错得离谱，更易得高分，注意：答题时，尽量按题目的分值答写知识点的数量。

　　以上是我个人的学习经验和考试心得，学习的时间和次序等，大家可视情自行调节，所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。希望能给大家带来一些启发或帮助，让大家能尽早地找到最适合自己的通往成功之路!

　　最后，预祝大家考场如意!一次顺闯双科!谢谢大家!