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人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

以上从几个方面介绍了环球网校的人力资源师考试培训的课程，人力资源师考试，必听环球网校。

非专业考生能是否可报考人力资源师证

一、准确认知考试形式

要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分;第9-16题，为职业道德多选题部分;第17-25题，为职业道德个人表现部分。

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。

第26-85题，为单选题部分;第86-125题，为多选题部分。

这部分题目主要为教材内容，单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。多选题也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。

2.专业技能

各级别考试题型不同，一般为简答题、综合题、计算题、设计题等。一般答题时，建议大家：首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点;其次，条理清晰，不能不分序号、标点符号，每题至少答出5大点以上。

3.综合评审

一级和二级安排有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方案不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。

二、善用教材目录

应当有个习惯：每当拿到一本新书的时候，首先看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容，然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、基本结构、如何学习等等的信息，因此我们不要忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具，目录可以说是一本书的经络，通过目录我们能通览全书，可以迅速了解该书主要内容及结构，可以了解各知识点间的逻辑层次关系，便于我们更能准确把握书本内容。

三、系统全面地学习教材和课程内容

看书可分为三个阶段“薄—厚—薄”。拿到一本书我们需要用最快的时间了解这本书的主要内容，它是怎样编排的，哪些是重要知识点。

1、制定学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。每天都严格按照计划执行，完成当日的学习任务，按部就班，从容备考。

2、根据老师讲解的课程系统地进行学习。在听课的过程中知道考试的重点、难点在哪里，并合理分配学习时间。在理解的基础之上，加强背诵，仔细认真，注意归纳总结。学习完整个章节，对所学的内容进行回顾，最好列出框架，加以巩固知识点，然后如记忆不准确再进行一次课本学习。

四、加强题目练习

多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，目前经过验证最好的学习方式是边看书边做题，以练带学。通过在章节作业以及APP快题库中做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材和视频课程后，马上做相应章节的课后“作业”来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。快题库做题时，会有一个错题记录，做错的题目会在那里显示。错题恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固，真正做到在重视教材的基础上达到复习效率最大化。

五、坚持到底，水到渠成

坚持按照自己的学习计划进行阶段性练习，学习的过程大多枯燥无味，一定要用平静的心态面对每天的学习，自我激励、戒骄戒躁。大家要相信：天道酬勤!