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人力资源管理师考试选择题应试技巧

　　一、基本态度：

　　l 沉着冷静;保持适当紧张度;

　　l 努力克服考试过程中累计的焦虑加剧， 40分足够扣一阵儿的了

　　二、整体提示

　　1、第1遍做题时有不会的画圈;做了但不确定的可打勾，补漏阶段重点查有记号的;

　　2、 不要落下任一题，实在不行就蒙选;

　　三、考 务

　　1、一定注意检查个人信息填写、填涂的准确性;

　　2、一定注意答案与题号的一一对应，填涂前注意扫视一下题号。

　　四、应试技巧

　　l 题型通常两类：

　　① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;

　　② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时);

　　l 不要“想当然”：

　　① 用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等);关注各选项，切忌答非所问;

　　② 重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错;

　　l 不要过度分析，以节约时间;必要时就蒙选：

　　① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠;

　　② 多选题中，不要为求全勉强多选;对自己不确项，先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

　　l “排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：

　　① 选项表述绝对化的通常不选;

　　② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选;

　　l 两个“不要拒绝”：

　　① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象;

　　② 不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题;

　　l 复核阶段：

　　① 第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的→不确定的→抽检”顺序复核;

　　② 复核阶段给单选项目多加一点力;

　　③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下;