人力资源师培训哪个好？人力资源培训看你是实操培训还是考证吧，实操的话可以当地看看，大城市应该这种机构很多的现在，如果是考证的话，建议去听环球网校听，他们考证真的非常高效，一级二级三级四级都有，很专业的，实操其实他们也不错，只是可能很多人对网校还是有疑虑吧，其实建议去听听，其实很实用的。

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人力考试培训为什么选择环球网校

一、网校资历：环球网校全程是环球职业教育在线，职业类考试起家的，目前也是国内NO.1的培训网校，网校资历雄厚，辅导经验丰富，过关有保障。

二、师资力量：培训什么最重要，当然是老师最重要，环球人力的老师都是业内的名师，汤小洁，付子健，邓莉莉，这都是人力资源培训界的大拿讲师，尤其是汤小洁老师，都是为汇丰银行，中国移动，美的集团等500强企业提供咨询培训服务的常客。点此试听环球人力汤小洁等名师

三、课程齐全：环球的人力资源师考试培训一级、二级、三级、四级都有授课，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。

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人力资源管理师考试考前押题技巧

　　最近，各地纷纷进入人力考前的总复习阶段，大家多在想押题的事情，这些都是可以理解的――有一些考生工作太忙而没有时间看书，还有一些考生家务繁忙而歇不下来看书。但是究竟如何对待押题，我们想略加指导，防止“走偏”。

　　1、大家都是为了考试取得好成绩，无论是捷径，还是“笨”功夫，无论哪个老师，还是辅导资料，我们共同的准则是符合考试的命题规律。投机取巧的方式与此方面的性质是完全不同的，我们是不提倡的。

　　2、人力的命题规律多来自于真题的总结，不符合真题规律的押题或预测都不是可信的。

　　3、命题规律分为常规的和轮番的，对于常规的应该是必须掌握的，对于轮番的应该谨慎预测。

　　4、各场(卷)预测方法不同，第一场应该从历次真题及练习的重复率角度分析，如同期和近期;第二、三场(卷)应该从历次所反映的典型题目的总结来分析，往往隔几次之前的题目容易变型再出题。

　　5、要考虑出偏题和次要点的可能，要注意教程的基本熟悉。

　　6、处理好押题与练习之间的关系，很多练习不一定在重点范围内，符合重点的题目才是有益的练习。

　　7、有范围不见得答好，对于一级考生要特别注意这点，一级如果没有正确的思路和角度，单纯就内容而答会出大错的，也会很后悔的，即按照二、三级的方法回答一级的问题根本不行的。