EAP企业员工心理辅导培训

现代社会，随着社会进步及信息化进程，传统的EAP理论逐渐与新型社会背景下社会需求脱节，导致企业培训后但是难以落地实施，不但没有及时帮助企业发现问题员工，而且也没有针对目前的问题员工提出可行性的辅导方案，而导致以企业对EAP培训越来越不重视。本课程针对目前的社会背景和新时代的特点，汲取了当代前沿的EAP的相关理论，结合当代人的特点开发的新要求，结合10年心理EAP咨询经验开发的经验及案例而开发，实用性很强。

第 一章：什么是EAP

【收益】：掌握EAP概念，及内涵；

1.主要内容1：EAP的历史发展及进化

1.2主要内容2：EAP能为企业做什么

1.3主要内容3：EAP的一般服务内容

第二章：关于个体辅导的操作要领

2.1主要内容1：个辅流程及相应技巧

2.2主要内容2：共情-聆听技术及话术

第三章：关于团体辅导的操作要领

3.1主要内容1：场地的布置技巧

3.2主要内容2：活动开展四个一

3.3主要内容3：团辅的注意事项

3.4主要内容4：团辅中意外事件处理的方法

第四章：常见EAP场景为描述及应对方法

4.1主要内容1：健康影响

4.2主要内容2：工作压力

4.3主要内容3：人际关系

第五章：常见的心理团辅技术

5.1主要内容1：认知学派的技术应用

5.2主要内容2：行为学派的技术应用