杭州管理者心态课程大纲
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-04-15
心态培训课程导读企业员工个人的专业工作能力固然重要,但如果其心态意识水平能力不足,不但会大大限制其原有能力的发挥,甚至还会为组织和团队带来系列的负面连锁影响。很多时候工作绩效的问题往往不是出在员工做事
心态培训课程导读
企业员工个人的专业工作能力固然重要,但如果其心态意识水平能力不足,不但会大大限制其原有能力的发挥,甚至还会为组织和团队带来系列的负面连锁影响。很多时候工作绩效的问题往往不是出在员工做事能力,而是出在其心态问题,如心态消极被动,不愿意积极做出好绩效,即便个人有能力,但其能力也只是大脑库存而不是绩效结果。
心态培训课程目标
1、正确认知职场,明确职业人需要具备的三种职业化意识
2、明确做为职业人需要培养的职业化心态
3、掌握提高职场情商的方法
4、通过对职业意识的建立达到调整心态的目的。
心态培训课程介绍
心态培训课程大纲
第一讲:塑造职场阳光心态
一、心态对人的影响
二、心态的力量
三、常见的不良工作心态解析
四、职场人士必备的职业化心态
1.积极的心态
2.主动的心态
3.乐观的心态
4.自信的心态
5.行动的心态
6.空杯的心态
7.包容的心态
8.给予的心态
9.感恩的心态
10.双赢的心态
11.敬业的心态
12.主人翁(负责任)的心态
第二讲:执行力提升
一:执行力实质与特征
1.如何去理解执行力
2.执行力为什么重要
二:执行力缺失的原因
1.个人执行力缺失原因
2、个人执行力低下的四种表现(讨论)
三:提升执行力的方法
1.提升个人执行力的方法
1.树立目标,并加强危机意识
2.磨练意志,培养毅力
3.绝不拖延,立即行动
4.不要迟疑,当机立断
四:执行力的执行原则
1.执行开始前:决心第一,成败第二
2.执行过程中:速度第一,完美第二
3.执行结束后:结果第一,理由第二
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怎样培养积极心态
一、保持心情的愉悦。愉快的心情是积极心态的基石,所以要调整我们的心情,使每一天的心情舒畅、愉快,不要为芝麻琐事烦心。凡事往好处想不要总去寻找事物的消极方面,要多想想它的积极有益的方面。
二、正确对待挫折。遭遇挫折时要及时调整心态,不要被挫折创伤阴影所笼罩。要看到挫折对我们的考验与磨炼,要从中总结经验教训。要从挫折中升华感情,要努力工作,从别的活动的成功中得到补偿。
三、充满自信。不要自卑不要产生“己不如人”的想法,无论怎么困难的工作,都应认真思考解决的办法,不可推托敷衍,不可怕麻烦,不要把宝贵的时间浪费在无谓的担忧上,不要替自己找借口。
四、多与积极向上的人交往。“近朱者赤,近墨者黑”,人受环境的影响很大。生活中多交有干劲、态度乐观开朗、处事练达的朋友,远离那些消极、悲观、得过且过的人。
诺达**服务流程

诺达**介绍
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