郑州排名前十商务主持人学习学校

要熟悉其公司文化

公司的企业文化是每一个应聘的新员工进行培训的第一堂课，其他的人在以后的工作中可以记得不够详细，但如果你是应聘的会销主持人，那么你就要把这堂课完完全全的消化掉，因为这是你联谊会现场的一个非常重要的话题，也是每一个顾客会经常提到的一个问题。同时，我也相信天之的企业文化能够给你的主持带来新的灵感。

他的语言功底，他对现场气氛的估计和把握，他对台下观众每个极细微的反映的捕捉，这些没有提前的排练，每一场都是真正意义上的“直播”。除此之外，现场还会有许多无法预见的状况会随时发生，作为主持人，一定要在第一时间做出正确的判断和抉择，这要求主持人的现场反映能力和随机应变能力以及即兴语言表达能力都要非常过硬，如果没有一定的专业素质和丰富的舞台经验，很难做到这一点。可以毫不客气地讲，能够独自主持好一场现代婚礼的合格的商务主持人，完全有能力驾驭一台晚会的演出。他的现场感和对现场的把控能力决不在某些媒体主持人之下。

主持人要果断而自信。

在会议开始前，主持人可以先用几秒钟的时间面带微笑地审视一下会场的与会者，表情友好真诚，这样做可以起到两个作用:

一是让与会者感觉到自己对他们的尊重。当主持人望着与会者时，台下的无数双眼睛也会同时聚集到主持人身上，他们也都在观察着要演讲的主持人。在即将开始演讲的一刹那，与会者将会对主持人的精神、热情、知识、学识、声音、目光接触以及身体语言等各方面做出评价，最后形成对主持人的初步印象。

第二是可以给自己留一点空间。在扫视会场时，可以让自己在瞬间中调节情绪，更好地发挥自己的主持才能。

无总结，便是虎头蛇尾。在总结和综合中，主持人提纲挈领地将会议中提及的重点强调，让缮写会议记录的同事核对一下资料， 也同时提醒与会者不要忘记这些重点。对于会议的决定、建议及结论，清楚明确地再重申一遍。这样做，

有三个目的: (1) 可以让纪录会议的同事更方便地核对资料。

(2) 可以即时检查主持人和与会者之间有没有沟通障碍，彼此对事情的理解是否一致。 若大家对结论有未尽同意之处,此时便要立即提出修正，以兔错误地载入会议记录中，日后造成尴尬局面。

(3) 主持人可以再作出总结时，重申一次分工的安排，令所有与会者都清楚知道各自要在会议后跟进什么事项，**还列出时限和检查方法。这样，主持人便能确保与会者之间没有沟通不善的问题存在，日后如未能在工作上解决问题，一定是其他因素影响。