职场HR经理的 “金牌护照”

人力资源精英的“黄浦军校”

前　言

随着我国社会主义市场经济体系的逐步完善和进一步发展，企业来自国内外同行的竞争日趋激烈。这种竞争不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争。如何保证企业内部有一支充满生机和活力人才队伍是一个企业健康发展的关键，而这正是企业人力资源管理人员的责任。因而劳动力市场对企业人力资源管理员的需求日益增加。所以提高人力资源管理员的整体素质更是刻不容缓。国家劳动和社会保障部2017年颁发的《关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定试点工作的通知》明确规定从事本岗位工作的人员必须参加全国统一标准、统一教材、统一命题的考试并按部颁国家国家职业资格标准的条件申报相应的职业资格等级证书。现已在岗的从业人员应在近两年内取得相应的职业资格证书，否则应安排其离岗培训。

一、培训目标

**比较系统的培训，使人力资源管理师（包括人力资源管理管理人员）能了解、通晓人力资源管理的基本理念和知识；全面掌握本职业工作的方法和技巧，同时取得人力资源管理师国家职业资格证书。

二、培训内容

分为理论和技能两个模块

1、理论知识模块：人力资源管理基础知识，职业道德，人力资源管理人员基本工作要求

2、技能实践模块：（战略）人力资源规划、组织机构的设置与调整、人员计划的制定、制度的制定与费用预算、人员的招聘、离职管理、培训体系的建立与管理、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

三、报名条件

人力资源管理师（具备以下条件之一者） 

 1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

 2、 具有本职业或相关专业硕士、博士学位，连续从事本职业工作二年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

 3、 具有大学本科学历，连续从事本专业工作五年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

 4、 具有大学专科学历，连续从事本专业工作八年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书

 5、 具有高中或中专学历，连续从事本专业工作十三年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

四、报名审查资料

1、本人身份证原件、复印件；                   　 

2、本人**高学历证明原件、复印件；

3、从业资格证明（单位证明信、聘书、任职文件等） 4、两寸免冠彩色照片6张；

5.人力资源管理师职业技能鉴定申请表

五、培训形式和方法

1.课时安排：人力资源管理师培训8天。

2.培训形式：每周的周日培训。

3.培训方法:互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、体验式训练等。

六、考核和证书颁发

1、鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核和论文答辩考试，采取闭卷书面测试方式。理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答，题型：单选、多选、；技能考试题型：计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。

2、国家劳动和社会保障部组织全国统一认证，证书全国通用。考试**者由人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师职业资格证书”（证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询），可以作为用人单位和人力资源机构聘用人力资源管理人员的参考依据。

七、培训费用  

人力资源管理师培训费：1980元（培训费、报名费）,教材费另计。

八、课程设置

九、培训师资（部分）

1、张先生：教授、MBA培训导师，1964年毕业于哈尔滨工业大学。曾任陕西省经济管理干部学院、陕西省行政学院14年企管系主任，5年培训部主任。任全国经济管理干部教育研究会教学研究组组长、陕西省宏观经济研究咨询专家组成员。陕西省第七、第八届政协委员。国务院政府特殊津贴享受者。主编《现代企业管理概论》、《管理系统工程定量技术》等。发表28篇省一级以上刊物刊载的论文。主讲课程有：《企业战略管理》、《管理学管理系统工程》、《人力资源管理》等。曾成功对彩虹集团、、杨凌所属企业、西安电力等几佰家企业中高层管理人员进行过培训，效果显著。

2、徐先生：博士、现任职于西安交通大学管理学院，多家咨询公司高级咨询顾问。拥有多年的人力资源管理实务和专业咨询经验，能够为众多大、中型企业提供比较全面的人力资源咨询服务，对人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程和各个环节有着较为丰富的实践经验，培训经验丰富,效果显著。

3、陈先生：中华人民共和国注册劳资律师，国家劳动仲裁员，现任职于陕西省劳动和社会保障厅，被省内多家大型企业聘为劳动关系管理顾问，曾任陕西省劳动仲裁委员会仲裁员十多年，熟悉国家劳动法律法规，拥有非常丰富的人事劳资管理经验，擅长处理企业劳动关系纠纷难题，曾成功对中国银行、陕西省烟草公司、杨森制药等近百家大型企业进行过劳动关系知识咨询培训，效果显著。

4、丁女士：副教授, 资深培训讲师、 劳动部授权企业培训师师资，陕西省某学院心理教研室主任，参与该院“人力资源”教研室的筹建及课程设计。从1985年开始从事西安市属企业管理人员培训和经济师资格考试的培训工作，先后撰写《试论知识经济条件下人力资源开发》《企业文化与用人》等十余篇论文在国内重要刊物上发表。承担着陕西省哲学社会科学研究“十五”规划中《陕西省人口素质与人才结构问题研究》的课题。培训风格独特，受到学员和培训单位高度评价。

5. 赵老师：劳动和社会保障部授权企业培训师师资, 陕西省劳动和社会保障厅企业培训师项目办公室特聘讲师，职业经理人资格培训特聘培训讲师，某上市公司首席培训师，某企业学院首席培训师，陕西省商业企业联合会特聘高级企业管理咨询师，本地区“卓越服务——第二种营销”的首创者，多家培训咨询管理公司特聘培训师。

人力资源管理师二级论文撰写要求

1. 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。

2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。

5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。  

7.注释和参考文献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

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