衡阳初级薪税管理师培训哪家好

薪税师适合人群报考

人力资源服务机构从业人员；

企事业单位管理人员；

企业人力资源、财务（税务）管理人员；

会计师事务所、税务师事务所从业人员；

其他薪、税相关岗位从业人员；

有志于从事薪、税相关岗位的其他人员。

HR会被薪税师取代吗?

与传统的人力资源和财务经理相比，薪酬和税务经理的工作更加复杂，这也意味着它需要更扎实、更广泛的知识和技能。同时，企业人事管理不仅括人力资源和薪酬管理，还涵盖了个人所得税缴纳、CRS（通用报告准则）、社会保险合规、三大系统的数据采集和比较等新知识。此外，企业要把握税务机关征收的社会保险合规风险，充分利用国家对创新业态的扶持政策，将多种新型用工方式与新的薪酬、税收、保险政策相结合，进行宏观战略转型，从而充分享受国家减税减负的福利政策，更准确地把握国家政策改革的发展方向。在新税法实施的背景下，未来的工作场所将与过去不一样，会计人员只接触财务，人力资源人员只从事人事事务；对于的人力资源管理者来说，不仅要满足于过去简单的人力资源管理能力，还要迅速开启财税、薪酬体系、薪酬与税务软件等新领域的知识。

强烈建议这三大岗位人员考取薪税师

随着社会所得税、个人所得税汇算清缴等新法的出台，我们不仅要了解以往的财税知识，还要知道如何在新法下帮助企业提高经营效率和管理效率，增加价值，成为不可替代的复合型人才，帮助企业实现既定目标。现阶段，随着税务局利用大数据和金税加强社保缴纳后的风险监控，税收征管也将得到加强。社会的规范化是大势所趋，企业的人工成本将继续上升。具有专业性、政策性、实践性、技能性和专业性的复合型金融人才越来越受到企业的重视。财税经理是基层财务人员岗位技能的品牌保护。

薪税师是多方面人才

其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要精通企业薪酬体系的全过程设计，熟练掌握薪酬发放、薪酬税务软件的使用和薪酬税务代理实务。评税员证书是适应时代发展和需要而产生的一种新的证书。因为CCPA解决了传统财税证书所不具备的创新、管理、执行、沟通等综合能力的培养。薪税师是集人力资源经理和税务师双重岗位要求于一体的创新型复合型岗位。而这种能力是财税人才转型升级的必备能力。