薪税管理师
——抓住新机遇，勇挑双岗位——
快速咨询宿州初级薪税管理师薪税管理师培训班哪个好
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-12-06
导语概要
薪税管理师——抓住新机遇，勇挑双岗位——快速咨询CCTA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级
CCTA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
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全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
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转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
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技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
2020年TMA薪税管理师招生简章
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01 初级班
课程内容：
理论知识，初级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期*****
试听 -
02 中级班
课程内容：
理论知识、中级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期*****
试听 -
03 高级班
课程内容：
理论知识、高级技能实操、案例分析
配套资料：
备考指南、配套讲义
服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期*****
试听
为什么学薪税师？
薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务，税务师财务的传统业务，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。
优路教育递进式教学/持续提升
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基础预习
剖析历年考情与命题方向，解读重难易错知识，专题化剖析高分值章节，帮助学员预知学习重点与方向。
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教材精讲
增加精讲时长，按章节梳理教材要点，突出重难易错知识，三维立体教学现场案例考点，帮学员搭建框架，夯实基础。
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精讲习题
与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，同时结合三维图景，有效巩固消化阶段所学内容。
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案例强化
针对管理案例5大方向和案例识图4大方向，用大量现场和技术简图的形式，分析实务案例中考图的知识点。
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考前串讲
教材知识点串讲压缩，专用题集训练强化，重难知识点结合3D教学，预测考点和重要方向，帮学员快速拔高。
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考点密训
核心师资打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧，学员模拟练习，强化提升做题速度与答题能力。
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简介
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优路教育简介
优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构，经过十几年的发展，设立了覆盖全国30个省级行政区域的238家分支机构，拥有32大教研基地和遍布全国的服务网络。 主要从事建筑工程、消防安全、医药卫生、财税金融、教资招教、经济管理、康养技能、法律考试、公务员考试、四六级考研等领域的职业考试培训服务。
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