TMA《薪税管理师》
抓住新机遇，勇挑双岗位
陇南哪里有TMA薪税管理师培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-01-07
导语概要
TMA《薪税管理师》抓住新机遇，勇挑双岗位咨询CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。国际上很多国家的社会效应资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专
CCPA《薪税师》岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。
国际上很多国家的社会效应资金筹集手段是通过征税，而非费，因此，在专业管理岗位职责中本身就包含薪税师的专项工作需求。
CCPA《薪税师》已于2018年10月在全国全面开考。
新政出台市场需求，薪税管理师应运而生
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2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
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2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
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薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
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全新机遇
薪税管理师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场对薪税管理师的需求也越来越大。
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转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
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技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师认证优势——专业学习，拓宽就业路径。
薪税师人才可在企事业单位人事部、财务部、税务部、税务师事务所、注册会计师事务所**就业，不只是拥有单一的工作技能。
三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
薪税管理师证书等级
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01证书等级：高级
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
02证书等级：中级
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
03证书等级：初级
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等
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01 初级班
课程内容：
理论知识，初级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
效应服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期重读
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02 中级班
课程内容：
理论知识、中级岗位实操
配套资料：
备考指南、配套讲义
效应服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、中班社群管理
6、考试不过科目下一期重读
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03 高级班
课程内容：
理论知识、高级技能实操、案例分析
配套资料：
备考指南、配套讲义
效应服务：
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、小班社群管理
6、考试不过科目下一期重读
2020年TMA薪税管理师招生简章
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薪税管理师考试概况
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1
考试内容
初级 职业理论知识+初级实操演练，中级 职业理论知识+中级实操演练，高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
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2
考试时间
薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
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3
考试题型
职业理论知识+高级综合能力，单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格，初级实操演练、高级实操演练，满分100分，60分及格
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4
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
薪税管理师的就业前景
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