TMA《薪税管理师》
抓住新机遇,勇挑双岗位
来源:教育联展网 编辑:岁月静好 发布时间:2020-01-02
TMA《薪税管理师》抓住新机遇,勇挑双岗位快速咨询薪税师已获得ATHE(AWARDSFORTRAININGANDHIGHEREDUCATION的简称,译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育
为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策,“《薪税管理师》”这个职位应运而生了!
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识, 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
《薪税管理师》作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。
《薪税管理师》考试概况
1
初级 职业理论知识+初级实操演练中级 职业理论知识+中级实操演练高级 职业理论知识+高级综合能力+论文
2
《薪税管理师》考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行
3
职业理论知识+高级综合能力单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分,60分及格
4
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
新政出台市场需求,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。2019 年1月1 日起由税务部
针对新考情下备考难题,专项课程顺势破解
去年常规知识点占60%以上,但出题灵活,难度升高。
方案:3D双精讲课上新
升级课程:增加精讲时长,匹配习题讲练,快速消化所学知识;
创新教学:全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化。
实务案例仍是考试难点,现场管理与实操题比重增大。
方案:案例强化课新创破解指数:
三维教学,引入大量现场和技术简图解析案例专项;
新创案例实操课、三维场景课等强化实操教学;案例108题深度解析常考案例。
考前一周是冲刺逆袭的黄金点,很多考生无重点无方向。
方案:考前集训拔高破解指数:
考生集中面授集训,做预测习题,把握重中之重;
练习标准答案解题,提升做题速度与准确率,实现“会做题,做对题”。
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主营项目包括: 工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、 咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、 教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。
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