MBA面试的目的就是在分数上线的基础上选拔出**适合读MBA的考生。

笔试结束后，MBA复试由三大部分组成：政治理论联考、英语听力和口语测试、综合素质面试。其中，**关键的是综合素质面试，因为，前两个是相对客观的测试，且所占分值不大，较难拉开差距，因此，综合素质面试才是各个学校真正的复试重点。

政治理论联考

现在MBA入学联考将政治理论联考放在复试中，不同的学校会选择采取不同的的方法，但总的来讲无外乎下面两种。

（1）笔试：比如清华大学会在复试中对政治理论进行笔试，但事先会指定复习的范围和试题的类型。

（2）面试：比如问一两个当前的热点问题或者基本的社会主义市场经济理论。略加准备，完全可以应付。

但要注意政治测试具有一票否决权，若政治不及格，也是一概不能被录取的。

英语听力和口语测试

MBA招生院校采取的英语听力和口语测试方法主要有以下3类。

（1）听力口语分开进行。听力仍采取过去笔试中的做法，在规定时间内做选择题。大家一起听室内广播为主，很难做到用专用的耳机来联考。口语在测试完听力后分小组进行。

（2）听力、口语放在一起。采取面试的方法直接进行。先读一段英文，让你　，然后考官与考生进行英文对话。

（3）听力采取笔试的方法，口语放在面试中。例如：清华大学MBA在职班和全日制班即采取这种形式。

一般来讲，考前的强化训练是必不可少的，特别是考**国际MBA的同学，一定要利用面试前的有限时间，自觉苦练才行。

综合素质面试

MBA面试形式主要分为两类：

（1）个人面试：主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试等。个人面试一般时间都很短，长不会超过半小时，短则10分钟左右。

①自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

②管理基本知识和原理提问，有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可；当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。

③考官随机提问，在考生陈述所反映的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。

④时事政治内容或管理的灵活应用，如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。

（2）小组面试：分为小组讨论或互辩式。

主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是**常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，**观察、倾听为考生进行评分。

对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。

应对复试，建议多进行实际模拟练习，**模拟备战，避免在实际操作中“头昏脑胀”的情况。