工程造价实操培训
—模拟实际工作式教学，贴合工作—
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来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2024-09-13
导语概要
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以上排名不分前后，信息源于网络搜集，仅供参考！绍兴工程造价培训
为了更好地掌握工程造价实操技能，我们可以参加各种培训和考证课程。这些课程可以帮助我们系统地学习相关知识，提升自己的技能水平。同时，通过考证还可以获得相关的职业资格证书，为将来的就业做好准备。
造价人遇到过这些困惑
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没师傅带
拿到图纸，一脸懵逼,别人快速完成按时下班你却每天加班到12点却还被领导批
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转行技能不足
施工员、资料员、监理员...想转行造价,逃离工地,拥有双休
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对量没底气
对量时不自信,面对刁钻问题无力反击,损失数十万
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想学却没有方向
想学习上进，却没有方向自学效率太低，没有系统
学习工程造价的前途
广阔的就业前景：目前，建筑行业中对造价工程师的需求量很大，而工作岗位也越来越多样化，因此造价工程师成为一个就业前景广阔的职业。
多重教学个性化学习方案
学习时间灵活，学习方式多元化，因材施教学习-
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师资团队
不断改进培训方法、开发新课程、积累行业解决方案和专业知识，致力于研发符合市场及学员需求的培训课程。
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02
学习模式
学习习惯养成+网校预习+教材精讲+实战集训，不断强化，环环相扣。
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03
教学方式
面授+直播+双师,线上线下互补，老师及时解决学习问题。
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04
研发队伍
专业研发团队深化研究，建立STP教学系统，不断更新迭代课程内容。
工程造价控制超实用技巧
材料招标有所突破。对设备材料价格的确定，没有比“公开招标竞争性谈判”更有效的办法。材料招标采用“公开招标竞争性谈判”模式，要对现行规定有所突破。招投标法规定，标书中的商务标部分在评标的过程中是不允许修改的，而“公开招标竞争性谈判”模式的精髓之处就在于对商务标部分可以修改，可以进行一次、两次、三次和多次报价，甲乙双方可以谈判并最终确定中标单位。
土建预算造价实操 · 课程安排
一、培训目标
通过系统、全面的造价实战培训，让学员具备以下工作能力：
1、编制施工图预算的能力；
2、编制工程量清单的能力；
3、编制工程量清单报价的能力；
4、编制工程结算的能力。
二、培训对象
1、工程造价及相关专业的应往届毕业生；
2、准备或已从事工程造价、招投标等工作，有一定基础的人员；
3、有预算员上岗证或者学过建筑识图，施工技术，施工组织等基础知识者。
4、想转行从事工程造价相关行业的人员。
三、培养模式
小班授课，手把手教学，多媒体教学，所学课程均以实际工作要求为依据，摒弃空洞繁琐的理论；全部采用由实际工作经验和教学经验的讲师任教，注重学员实际动手操作能力的培养，使学员能够在短时间内掌握造价知识，顺利走上工作岗位……
四、培训特色
培训目标：培训结束即可独立完成工程造价相关工作
培训模式：师傅带徒弟，手把手实训（理论+实战）
学习软件：广联达钢筋+广联达算量+广联达计价
培训周期：学期2至3个月，一次收费，学会为止
培训特色：理论+实战+软件，小班授课，多媒体教学
小班授课：每班25人左右
工程造价控制方法
总投资估算控制。在项目建议书和可行性研究阶段的测算叫投资估算，在初步设计、扩初、技术设计阶段的测算叫设计概算，在施工图设计阶段的测算叫施工图预算，在投标阶段的测算叫投标报价，最终结算叫结算价。项目结算价一定要控制在项目建议书和可行性研究阶段的编制的总投资估算范围内。
学习奔赴你想要的未来
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理论加油站
以建筑识图为主，打牢基础
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真项目实操
以真实完整不做删减的图纸作为教学案例
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职场软实力
学习实际解决问题能力
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实战式教学
以实际工作流程为教学主线
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全流程熟悉
贴合真实工作，学习工作无缝对接
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就业帮扶
团队式就业帮扶解决就业难题
品牌介绍
品牌故事
上元教育2005年在苏州起步，在职业教育培训行业已经深耕细作十余年。旗下涵盖会计、设计、IT、教师、建工、资格、学历、外语、考研等多个项目，截止2021年，已开设了70余所分校，上元教育立志推动教育进步的职业教育培训机构。上元教育多年来一直坚持的企业文化是“一个心”—— 一心向学员，服务学员，成就学员，是每个上元人的追求。我们把为中华企业培养实用人才作为己任，坚守教育本质，为成为中国职业培训学校的榜样而奋斗。
服务范围
会计、设计、职业资格证、建工、外语、学历、考研、IT等职业教育培训