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重磅推荐!郑州TOP5心理咨询师培训机构排名一览

来源:教育联展网    编辑:岁月静好    发布时间:2024-10-20

导语概要

心理咨询行业是一个不可思议的行业。随着社会发展的飞速发展,生活节奏的加快,人际交往的复杂性以及压力的日益增加,越来越多的人正在遭受心理的烦躁;对于抑郁症等困难问题,我们必须寻求帮助并纠正。指导外部科学研究,以找到应对似乎无法克服的精神疾病的情绪调节方法。这样,应该诞生一个受欢迎的专业心理学家。以下内容就是郑州心理咨询师培训小编为您整理的机构资料信息,点击链接和咨询按钮能够让你了解进入郑州心理咨询师课程频道,希望对您学习课程知识有所帮助。

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    心理咨询师培训,开拓职业发展新空间

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随着社会的快速进步,人们的生活压力越来越大,由此产生了一系列的心理问题。毫无疑问,心理咨询师是帮助这些人解决问题的**的医生。据了解,几年前,国内注册心理咨询师不足15000人。根据国际卫生组织的数据,每1000人必须有一名心理咨询师。我国有14亿人口。从这一比例来看,我国心理咨询师的差距相当大。

为什么要学习心理咨询师?

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    市场有前景

    国外1000人中配一名心理咨询师,按照国际标准,国内需配备130多万心理咨询师,全国仅有少部分心理咨询师,市场发展空间待拓展。

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    行业有需求

    据相关数据统计,不同年龄阶段的人存在不同程度的心理障碍。心理问题将直接影响工作和生活,专业性人才的需求量与日俱增。

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    薪资有前途

    国内的心理咨询收费每小时400元至2000元不等,平均收费600元/小时。北上广深等部分地区平均收费500-800元/小时。

心理咨询师的意义

1.意识到并了解你自己。心理咨询师就像一面镜子,帮助客户看到他们的想法、想法和行为。了解自己的解释、归因、评估、推理和假设对其情绪、身体和行为反应的影响,并帮助当事人看到客观事实,真正理解他人。2.改变应对方式,协调内外关系。处理当事人心理问题的主要方式是回避、控制和对抗。他们与自己、他人和周围环境对立,甚至与他们的情感需求和心身反应对立。他们陷入了一个更回避、更焦虑、更控制、更失控和更多对抗的恶性循环。心理咨询师将示范和引导当事人学会面对、倾听、理解和接受,更好地协调内外关系。

这样的课程安排,贴合应试需要

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    实操系统班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、线下沙龙、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、一天线下沙龙,深度交流学习。

    班级服务:两期学习期。

  • 实操研修班【含考试】

    模块:基本理论、基本技能、实用技能、实操研讨、考试专项

    配套资料:纸质邮寄:《基本理论》《操作技能》《岗位实操一本通》

    学习服务:

    1、班主任督学服务;2、学习中心专业问题及答疑;3、三天线下实操研讨会,专业实训。

    班级服务:两期学习期。

心理咨询师三级考试报考条件

1.具备心理学、教育学原理、医学和药学学士学位。

2.具备心理学、教育学和医学原理的大学文凭,通过心理咨询师的三级考试进行合法学习和培训,达到规定的基准课程,并获得培训证书。

3.具有其他专业课程学士学位,通过心理咨询师三级考试合法学习和培训,达到规定的基准课程,并取得培训证书。

双向课程,聚焦应试

  • 实景演练,沉浸学习

    通过沙盘、OH卡牌、罗夏墨迹图等教具展示工作场景,使实操课程可视化、工具化、模块化,提高课程体验,使学员实景沉浸式学习。

  • 线下实操,专项聚焦

    专职教师线下带学,针对案例开拓“面对面”探讨模式,对学员进行落地指导,增加学员实操经验,专项聚焦学员实操技巧。

  • 闭环教学,畅学实操

    新创“实操理论讲解--实操演练--实操碰撞”三合一实操教学法,使学员立足理论,聚焦实操,打造闭环学习课堂。

  • 多维发力,聚焦应试

    课程从理论和技能两方面入手,使学员在理论学习中夯实理论基础,在技能学习中应用理论知识,拔高突破,聚焦应试。

  • 考试专项,题点共练

    课程特设“考试专项”模块,考前通过直播的形式对学员进行题点带学,增加学员做题题感,助力学员考前复习。

  • 面授加持,专项提升

    针对实操案例展开线下带学,以专题的形式为学员梳理技能框架,使学员灵活的掌握技能,加深对学科知识的理解与掌握。

心理咨询师的就业方向?企业心理咨询师可以为复杂的人际关系、危险的职场竞争、激烈的现实业务竞争、商务谈判、内部管理等提供心理知识和服务,为员工及其直系亲属提供的指导和培训旨在帮助和改善企业的环境和氛围,解决员工及其亲属的各种心理和行为问题,提高员工在企业的工作绩效。

职业选择空间怎么样?

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