人力资源管理师培训班
理论与实践相结合
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来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2022-03-01
目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门。人力资源部不再是对人事行政和事务的传统理解，而是将人力资源能力开发和人才招聘放在战略位置，作为工作的重中之重。 目前，掌握优秀专业人力资源管理知识和技能的员工非常稀缺。据了解，全国人力资源人才缺口超过50万人。这个行业的人才已经成为社会的稀缺人才，经过专业学习的人力资源人才已经成为企业竞争的对象。在“亚洲**稀缺的30位人才”调查中，人力资源专业也位列其中。由此可见，人力资源管理专业的就业前景十分乐观。
为何要考人力资源管理证书
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1、求职的敲门砖
很多公司在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
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2、长期职业规划
人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
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3、评级的需要
评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。
课程简介
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课程介绍：
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
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02
学习内容：
基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试(提前了解考试题型、流程)、讲解、考试秘籍(考试重点、难点讲解)、库(15套)。
人力资源师考试难度大不大？对知识的学习并不扎实。 很多学生不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习。他们对教材的内容知之甚少。他们不完全使用课程、问题库和sprint材料等学习工具。甚至有些学生几乎不读书，也不提问。他们盲目“裸考”，对考试不了解，导致对考试的认知出现偏差，认为考试难以**。 四级是为在校学生准备的。如果他们学习这个专业，他们将有更多的复习时间。基本上，他们必须**考试。 在第3级，测试内容将更加详细。你需要全面地理解书本上的知识，记住更多的东西。当然，你需要付出一些努力。然而，由于3级考试是入门级考试，因此相对的**率非常高。
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