青岛人力资源管理师报培训机构
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-12-21
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人力资源管理师考试内容是什么
《二级企业人力资源管理人员考试细则》1考试模块(1)职业道德,理论考试a,考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)B,题型:多选题C,题量:125题D,答题方式:题卡答题e,分数换算方法:理论分数=职业道德分数+理论知识分数*90%。(2) 专业技能测试a,测试内容:专业技能(100分)B.问题类型:批改题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分),综合分析题(30分)C.答题方法:纸笔封闭答题D.分数换算方法:专业技能分数=专业技能分数*100%。(3) 综合评价(论文或绩效实践分析报告3000-5000字)A.考试内容:论文或绩效实践分析报告撰写(100分)和答辩(100分)B.问题类型:撰写论文或绩效实践分析报告和答辩
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课程介绍
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课程名称
青岛人力资源管理师周日班
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班制
大班、小班
班型
(网络班,周日上午班,周日下午班)
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课程亮点
A、个性化提分攻略--6A级**交流,不限区域移动教学,自由移动学习,把知识装进兜儿里;
B、1V1督导全程服务--课程通知,报考缴费,督导学习,小班教学,氛围活跃,精英交流,拓展人脉;
C、VIP独享星级服务--微课无限循环学习,考点重点智能推送,升职必备“干货”分享; -
课程详情
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费学习资料、案例 实践、考前重点串讲、解题技巧解析
人力资源师有什么备考方法吗?
忽略大纲,死记硬背 重要的是,大纲涵盖了考题的重点、范围和调查方向,但很多合作伙伴会购买教材,直接开始背诵,无论是重点还是与去年相比是否有新的变化。不管怎么说,他们都背诵,忘记后面,忘记前面,这是一个恶性循环
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人力资源怎么自学;权衡,当你的思想和知识积累到一定程度时,你要做的就是在繁茂的花朵中选择自己的一朵,这涉及权衡。你不可能掌握所有的关键点和所有的系统。因此,你所能做的就是从其中选择一个或几个最突出的,所以现在很难放弃