绍兴培训网 > 绍兴人力资源师培训机构 > 泰州上元教育
首页 培训网 最新资讯 热门问答

泰州上元教育

免费试听 18590313193

您当前的位置: 资讯首页 > 人力资源师培训资讯 > 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

泰州人力资源管理师哪个培训机构好

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-12-16

导语概要

人力资源师课程培训专注学习内容,提升用户体验点击咨询人力资源师的发展方向有哪些?随着科学技术的飞速发展,员工的技能很容易落后。到如今为止,雇佣新员工的成本仍将高于留住现有员工的成本。一旦公司找到合适的

  • 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

    人力资源师课程培训

    专注学习内容,提升用户体验

    点击咨询

人力资源师的发展方向有哪些?

随着科学技术的飞速发展,员工的技能很容易落后。到如今为止,雇佣新员工的成本仍将高于留住现有员工的成本。一旦公司找到合适的人选,它将尽最大努力留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

关于人力资源管理

  • 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

    介绍

    人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

  • 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

    证书级别

    人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源师的发展前景如何?

我国人力资源职业人员专业化程度不高,水平各式不同,国际水平低,高素质人才极度短缺。对中国人力资源团队的要求不仅是要求的增加,更是素质的提高。巨大的市场缺口催生了从业人员的高收入。目前,全国各地尤其是一线城市的人力资源人才缺口较大。为了抢占人才,各大企业给予不低于8000万的高薪,一般月薪上万。随着国内企业对人力资源管理的日益重视,人力资源管理人员作为人力资源领域**的职业技能证书,由国内专业机构认证颁发。同时,高级职称也可以作为中级职称,其含金量不言而喻。

课程内容

模块一
人力资源规划

1、组织机构的设备

2、调整与分析企业人员计划的规定

3、管理制度与费用预算

模块二
招聘与配置

1、招聘需求分析

2、工作分析与胜任能力分析

3、招聘程序与策略

4、招聘渠道分析与选择

5人才选聘的技巧及运用

6、降低员工流失的措施

模块三
培训与开发

1、建立培训制度

2、制定培训规划

3、确定培训对象

4、培训需求分析

5、制定可提升员工的发展计划

6、培训方法的选择

模块四
绩效管理

1、绩效管理系统的设计与运行

2、绩效管理的面谈

3、绩效考评的方法

模块五
薪酬福利管理

1、岗位评价与薪酬等级

2、薪酬调查、计划、结构

3、制度的制定、调整

4、人工成本核算

5、福利项目的设计

6、补充养老、补充医疗保险的设计

模块六
劳动关系管理

1、劳动合同管理

2、劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止

3、集体合同的协商和履行

4、劳动争议处理制度

5、员工沟通


人力资源师需要了解哪些知识?

时效性。人力资源的培养、储存和利用直接关系到人的年龄。不同年纪阶段说明了不同类别人力资源的使用程度也不一样。这种不同时效的反映,也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期,主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期,主要是资源运用与发挥时期;老年时期,主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效,用必及时,用逢其时,过时效用不大或无效用;用必须因类而不同,因目的而不同。

课程优势

  • 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

    基础课程

    根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和练习题进行详细的精讲,同时提供专门的课后作业供用户进行练习,以达到掌握,巩固基础知识,了解考试的难点的效果。

  • 泰州人力资源管理师哪个培训机构好

    强化课程

    按章安排,每一章主要包括两方面内容(1)考情分析(2)考点。具体根据考试大纲和教材的要求,结合历年考试规律,提炼课程知识精华,侧重讲解难点和考点。

  • 串讲课程

    结合历年考试特点,对本年度考试内容进行预测,逐一讲解各章节考点,分析考点出题形式,讲解答题思路,传授应试技巧。

  • 习题讲解课程

    按章安排,每一章包括以下几方面内容(1)命题规律;(2)重点、难点讲解;(3)典型考题;(4)典型例题。帮助学员减少答题失误,熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。

人力资源师考试有哪些知识点?

首先,对人力资源管理者的考核涉及三个方面:基础知识、实际操作、试卷等。根据不同的层次,考试的重点略有不同,这将由教师在培训人力资源经理时指出,题型为选择题和问答题,论文方面只要认真的研读自己的论文,论文试题很容易通过。下面讲选择题,人力资源管理师操作,这本书就有400多页,讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题,你会发现无从下手,看了两三遍书都不能保证能考及格了,更何况我们还必须在完成工作之余进行复习,所以很多参加考试的学员,最后都是选择题没有及格。

关于我们
上元教育集团是全国性的连锁职业培训机构,总部设立在苏州,由分布在江苏、浙江、安徽、山东、上海等地的几十多所校区组成。上元教育旗下共有八大品牌课程,涉及会计、建筑、电脑设计、外语等职业培训领域。并且凭借其系统的课程体系,与时俱进的培训理念,师资队伍大,精心编订的学习计划,收获了从学员到业界颇多的口碑和赞誉,并以蓬勃发展之势在多个城市成为所属职业培训领域引路人

联系我们,申请预约试听课

上一篇:泰州平面设计培训班要多少钱 下一篇:泰州人力资源管理师培训
推荐机构 全国分站 更多课程

今日已有25人申请,本月限额500

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18590313193

QQ:2748616398
加盟合作:0755-83654572