郑州优路人力资源管理培训
专业培训,资深讲师,完成属于你的HR修炼成长日记
来源:教育联展网 编辑:佚名 发布时间:2021-09-16
郑州优路教育为想要考取人力资源师证书的学员设置课程培训,进行职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等专业知识的指导教学,提升学员的专业能力,让学员顺利考取证书。
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班
第一期
2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]
第一期
2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]
班型 | 教学内容 | 配套资料 | 配套服务 |
---|---|---|---|
网络精选班 |
基础导学 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、150+学时 6、VIP1答疑通道 |
网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前点题 |
备考指南 智慧一点通 章节习题训练 历年真题详解 高频考点串讲 仿真预测试卷 考前复习要点 |
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、200+学时 6、VIP2答疑通道 7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期) |
签约保障班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 真题详解 考前串讲 套题密训 考前集训 |
备考指南 |
1、24小时不限次数在线答疑 |
证书含金量高
在所有的与人力资源领域相关的证书中,人力资源管理师证书是最“有用”的证书之一,含金量也很高,2016年国务院再次取消了47项职业资格许可和认定事项,目前共有319项职业资格被取消。
去粗取精,留下的都是精华。现在还有13项职业资格证书含金量高的证书,人力资源管理师证书光荣上榜!!!
优路教育被消费日报网评为“消费者满意示范单位”
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误解:感情用事
人是有感情的,必然会把感情带入到自己从事的任何一种活动中,绩效考核也不例外。考核人喜不喜欢被考核人(熟悉还是不熟悉),都会对被考核人的考核结果产生影响。评估师往往对自己喜欢(或熟悉)的人评价较高,对自己不喜欢(或不熟悉)的人评价较低。
采用集体评价的方法,去掉最高分和最低分,取其平均分,避免一对一考核。
|关于我们
➣从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
➣在校学生和即将毕业的的人员
特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。
现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!
当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?
➣咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。
所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。
今日已有25人申请,本月限额500名