成都人力资源师就业培训

展望21世纪，人力资源管理将以更加积极的姿态出现，其发展将呈现以下特点：人力资源管理在企业中发挥着越来越重要的作用。因此，作为人力资源名员工，我们的工作不仅仅是招聘人才，还要找到培养人才的方法，成功留住人才。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

人力资源管理者考试科目包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源发展与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、管理学、管理学等六大专业知识和技能体系，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源经理考核分为四级：一级、二级、三级、四级。

随着经济的发展，人力资源管理者的需求数量只会不断增加，人力资源管理者的前景是否良好？先澄清一个概念。从知识范畴来看，人力资源管理属于一个专业。当人力资源管理与行业合并时，将生成具有行业特征的人力资源管理。其次，人力资源管理在中国起步较晚。现阶段，一些行业的市场化改革滞后。人力资源管理大多停留在人事管理阶段。因此，它增加了职业发展的空间，并有更多的机会。

1.了解现代人力资源管理的相关理论

2.掌握专业招聘面试技巧，提高专业招聘效率和质量

3.提高处理员工关系的能力

4.了解培训与绩效提升的关系，加深对培训与发展的理解，提高教练辅导技能

5.掌握激励员工的方式和方法的选择，最大限度地发挥激励员工的工作效果

6.了解绩效管理的本质，提高绩效管理能力，提高绩效面谈的有效性

7.了解如何处理员工关系，有效建立、促进和维持团队氛围。