成都学人力资源师课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-09-11
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人力资源现在非常流行，尤其是在国有企业和大型企业。人力资源部门发挥着重要作用，主要负责人员招聘、绩效考核、薪酬福利等工作。现在很多企业需要人力资源考试证书，这意味着更多的机会。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
01
适合人群
1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
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02
课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师考试技巧
填充技巧
标准化考试考生常见的问题是填写不标准，导致机器评分错误。克服这些问题的一个简单方法是把铅笔削尖。铅笔不应削薄，而应相对较厚，铅笔应削成马蹄形或直接削成方形。这样，一个答案信息点最多只能画两个笔画，速度快且标准。
在考试中，我们要注意不要遗漏或错误地涂写试卷的题目和试题号。收到答题卡后，不要忙着回答问题，而是在监考人的统一组织下按要求“填写答题卡头”，即用蓝色或黑色铅笔和圆珠笔填写自己的姓名，并填写入场券号码；使用2B铅笔涂黑考试科目和入场券编号。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
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02
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
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04
灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
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05
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
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06
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源管理师前景如何？
随着经济的发展，人力资源管理者的需求数量只会不断增加，人力资源管理者的前景是否良好？先澄清一个概念。从知识范畴来看，人力资源管理属于一个专业。当人力资源管理与行业合并时，将生成具有行业特征的人力资源管理。其次，人力资源管理在中国起步较晚。现阶段，一些行业的市场化改革滞后。人力资源管理大多停留在人事管理阶段。因此，它增加了职业发展的空间，并有更多的机会。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源培训课程收益
1.帮助学生从战略上理解人力资源管理的核心价值，正确把握人力资源管理者的角色定位
2.帮助学生掌握建立人力资源管理体系的思路和方法，提高学生的系统思维能力
3.帮助学生掌握人力资源管理的九项关键技能和操作规程，提高人力资源实际管理水平
4.提高企业管理效率，建设优秀的管理团队，支持企业经营目标的实现。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们的发展定位
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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