成都人力资源师培训课程
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-09-08
成都华商教育开设的人力资源师培训课程，采用行业专业教师授课，对其中的各个知识点进行辅导，教材是成都华商教育的内部编写教材+外部教材，逐步夯实学员的基础，让学员更好的应对未来。下面是小编整理的 的相关内容，仅供参考。
您准备好在2021年参加人力资源经理考试了吗？许多考生担心今年的人力资源管理科考试会很难，但他们无法通过。对报名犹豫不决的学生应密切注意复习和准备考试。否则，到报名参加考试的时候再学习就太晚了。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives-
01
适合人群
1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
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02
课程优势
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
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03
学习优势
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
人力资源管理师优势
高薪就业：
人力资源经理证是经理必备证，持证人员工资增长15%-30%
个人所得税扣减：领取证件当年按3600元/年定额扣减
接受补贴：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部及各省市人事部门的有关政策，获得人力资源经理证书的补贴为1000，中级补贴为1500。对于具有人力资源经理职称的退休人员，有额外的退休津贴。
已结算的积分：
如果您有人力资源管理部门积分，您可以获得相应的奖励积分。北京、上海、广州等一线城市可直接申请居留许可。
成都华商课程优势
Course objectives-
01
针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
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02
实践性
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
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03
强化性
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
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04
灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
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05
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
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06
延续性
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源管理师前景如何？
随着我国各种企业的发展，也出现了一些明显的问题，表现在人力资源的化水平较低，通用型人才短缺。在我国加入WTO的背景下，我国人力资源队伍的素质不仅需要在整体上有较大提高，而且需要实现三个战略转变：从再生产质量向发展创新质量转变；由内向素质向外向素质和国际综合素质转变；从单一品质到复合品质的转变。所有这一切都表明，职业经理人人力资源是一个非常重要和有前途的行业。
成都华商课程保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
从事人力资源管理需要哪些素质？
1.对人力资源的六个模块有基本的了解和实际操作，或在某一区块有丰富的经验。
2.工作年限积累到一定程度，经历了一些工作场所风浪，能够平静地处理工作事务。
3.作为一个圆滑的人，人力资源最重要的是人，所以沟通必须到位。
4.从全局来看，管理实际上是把握大方向，调整和完善机制，这是必不可少的。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
培训专业
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们的发展定位
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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