成都HR培训价格

目前，人力资源管理人员有两种证书，一种是今年刚刚改革的人力资源企业管理专业技能等级证书，另一种是人力资源管理专业职称证书（经济师）。有些朋友想申请考试。现在我们应该抓紧时间开始复习！以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

人力资源管理者考试科目包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学与组织行为学、人力资源发展与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、管理学、管理学等六大专业知识和技能体系，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源经理考核分为四级：一级、二级、三级、四级。

人力资源管理者的前景应该是许多人关心的问题。人力资源管理部是目前非常热门的行业。人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的级别。总体而言，工作稳定，上升通道畅通。各单位人事部门也是核心和关键部门。由于人力资源管理职业的重要性，人力资源主管晋升和加薪的概率非常高，所以很多人都想从事这项工作。与此同时，各种人才市场甚至猎头公司都渴望拥有专业的管理人才人力资源。从供需角度来看，人力资源管理是管理行业的“宠儿”。人力资源这个行业的管理在未来仍然很有希望。现在越来越多的企业开始关注人力资源管理，从基本的人事和薪酬管理到员工发展和培训。

一家公司人力资源管理的质量不在于它是否有一个强大的人力资源部门或是否有先进的人力资源理论，而在于它的一线经理是否在无意识地实践人力资源管理，并通过这些活动影响人力资源部门的日常工作。可以说，评价一家公司管理水平的主体不是人力资源从业人员，而是管理人员。对于经理来说，跟上人力资源的概念是非常重要的。以绩效体系的实施为例，一旦管理者认识到行为考量大于结果考量，绩效体系的工具性特征将消失，绩效管理将真正发挥其作用。