成都人力资源师报名班

您准备好在2021年参加人力资源经理考试了吗？许多考生担心今年的人力资源管理科考试会很难，但他们无法通过。对报名犹豫不决的学生应密切注意复习和准备考试。否则，到报名参加考试的时候再学习就太晚了。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。

人力资源管理简称HR。随着中国与世界关系的日益密切和公司制度的不断规范，人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用。事实上，这项工作的实质与中国以前称之为人事部门的工作相同，但其权力远远高于以前的人事部门。中国有四个级别，即四级企业人力资源经理（国家职业资格四级）、三级企业人力资源经理（国家职业资格三级），二级企业人力资源经理（国家职业资格二级）和一级企业人力资源经理（国家职业资格一级）。一般从事：人力资源计划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等管理人员。

专业的人力资源师供不应求，市场缺口巨大，因此人力资源师的前景仍然很好。数据显示，中国有600多万中高级专业人员人力资源人。与巨大的市场缺口相对应，人力资源名经理的薪酬也很昂贵。据调查，大型集团公司人力资源名董事的薪酬一般为1-1.5万元或高达18000-2万元（一般上下浮动1.5万元）；薪酬经理和招聘经理一般在6000元到12000元之间（一般上下浮动8000元）。在这样的薪酬标准中，人力资源管理者的薪酬水平一般在12000元左右波动。

人力资源部门的业务是吸引、培养和留住企业所需的人才。

人力资源部门产品有招聘、薪酬福利、培训、员工关系、企业文化倡导者等。

人力资源部门客户均为本企业员工。

人力资源与该部门密切相关。第一个是我们的员工，第二个是我们的管理层，第三个是与人力资源相关的地方政府机构，第四个是咨询公司和我们的社区。