南京人力资源培训方法有哪些?
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2021-05-26
导语概要
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南京人力资源师培训
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南京人力资源师培训班
人力资源师是符合目前的经济体制是社会主义市场经济需要的，而且在这样的环境下持有职业资格证书等于具有竞争力和效率才能；市场对人才的需求不再像往年那样单一，而是需要您的多元化和复合性。目前从事人力资源工作的大多数人都是行政背景和非专业人员，在以后的体制中需要高校开设了人力资源专业，以培养和运输大量人才进入市场。以下有南京人力资源师培训小编为您整理了“南京人力资源培训方法有哪些?”资料信息，仅供参考。
百创人力资源师课程班级
1三级人力资源培训班
课程对象零基础的学员或非人力资源岗位的学员；
使用教材《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识；
2二级人力资源培训班
课程对象有人事丰富的从业经验或者人力资源本科的学员；
使用教材《企业人力资源管理师二级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》；
课程内容：课程是运用和结合人力资源和社会法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。旨在让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人才。
3一级人力资源培训班
课程对象企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
使用教材《HR眼中的员工和法律关系》《HR实战经典案例汇编》《企业人力资源管理师一级》《理论知识》《技能操作》；
课程内容：根据全国大纲，内部编写资料，知识点考点，全面讲解，激发大家对于人力资源行业的认知，配合历年的辅导真题，加以训练，进行人力资源知识全面系统的训练学习；人力资源岗位必备的相关法律知识学习，员工招聘到员工离职，全流程的劳动关系的处理，构建和诣劳动关系，同时也能应付劳动风险；授课根据精编写的习题册，考前资料，配套答疑等服务串讲知识点，传授答题技巧，注意事项，让学员**应考。
百创教育培训课程贵吗？
从学生角度来说培训班学费不仅应该具有很高性价比同时能够适合学生学习有效，百创教育针对职业资格培训多年以来一直重视学生的学习要求，在提供优质的教学课程的同时保持优惠的学费让任何学员都能够接受，虽然不同课程的价格也有所不同，但是该课程在大多数学生的接受范围之内，课程的教学内容和课时是非常丰富，该课程的价格非常划算。
百创教育课程优势
模拟考试
严格的教学管理，科学合理的师资配置，优秀的专家咨询专业课程教材；突出认证考试的重点、重点、难点，帮助学生运用正确的思想和应试技巧解决问题。帮助人力资源管理实践者从各个方面熟悉人力资源管理的六大模块，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快理论水平的提高，人力资源管理从业人员的专业素质和能力技能。
实践练习
理论与实践并重。在培训质量和培训内容方面，采用互动式教学，大量的复习问题和案例讨论，让您在学习的同时学习到更多实用的人力资源管理实践。使学生能够胜任人力资源开发、管理等专业岗位，工作效率显著提高。并帮助学生顺利通过人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理人员职业资格考试，顺利取得相应证书。
百创教育网友评价
百创教育是南京挺知名的教育培训机构的，学校这里有着很优秀的教学队伍和师资团队，而且这里的教学环境也很不错，值得期待，我在这里学习期间收获很大，不仅顺利的考到了人力资源师证书而且还找到了工资待遇还算理想的工作，如果你想报培训班的话，不介意过来学习。
人力资源师含金量如何？
人力资源师证书的作用是帮助你在个人资历上更加锦上添花，特别是从事人力资源师这个方向发展的，在企业面试中人力部门向来都是竞争特别激烈的一个部门，可以将此证书用作个人介绍和文件中的资格和文件包。在职场中人力资源和人事管理有着很高的待遇和福利。而且人力资源师是国家认证证书比原本行业认证的企业人力资源资格证书强很多倍。
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