郑州人力资源师培训班报名

一、在教学过程中，学员要尊敬教师、尊重教师的教学，接受教师的指导,课堂内听从老师统一安排。

二、学员在课堂上应认真听讲，做好笔记。不得趴在桌子上，不能上课睡觉，保持课堂严肃安静。

三、学员在课堂上不得随意讲话，如提问或发言，应先举手示意，课堂讨论时应注意控制声响，不得影响他人学习或讨论。

四、学员在面授课堂中不得发表任何反国家、反党、反社会的言论，课堂内不得涉枪、涉毒、涉暴、涉黄相关内容，一旦发现立即举报，并交给公安机关处理。

薪资待遇好

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

误解:感情用事

人是有感情的，必然会把感情带入到自己从事的任何一种活动中，绩效考核也不例外。考核人喜不喜欢被考核人(熟悉还是不熟悉)，都会对被考核人的考核结果产生影响。评估师往往对自己喜欢(或熟悉)的人评价较高，对自己不喜欢(或不熟悉)的人评价较低。

采用集体评价的方法，去掉最高分和最低分，取其平均分，避免一对一考核。

考试与实践是完全不同的，成绩好不代表做得好，其实反过来也一样：只靠实践经验去参加考试，90%也是行不通的。

人力资源管理师证，突出职业本身与岗位实战的结合，之所以很多人认为教材的上的内容没有用，是因为他们没有去使用，或者不会使用。职业资格认证的教材内容，与实际工作非常贴近！

书是一定要看的，实践与理论相结合才是全面的专业人才。