深圳人力资源学习。深圳人力师培训机构,深圳培训人力资源人力资源作为一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济效益。虽然我国人力资源管理的发展不如其他学科的发展，但我们可以看到，国外发达国家几十年来在实践中积累了丰富的人力资源和管理经验。并为企业的发展带来丰厚的回报。目前，我国人力资源管理已经突破了人力资源配置等传统的人力资源管理模式，并逐步发展到企业人力资源管理的深度和全面发展，管理理念和管理模式也呈现出新的发展前景。

深圳就业前景广阔的---人力资源管理师:

深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。随着人才竞争的全球化，人力资源开发与管理工作越来越重要。做好人力资源管理已成为赢得全世界的先决条件。人力资源经理能力的培养已成为关系到全国博乐人才培养的重要课题。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳资关系协调等工作。确定是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理,还能不断开发人力资源和创造价值。

市场缺口大催生高收入

市场经济的本质属性——竞争力和效率，从根本上界定了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须是复杂的。然而，我国人力资源从业人员的专业知识十分匮乏。根据调查，他们中的许多人来自于行政工作的背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业。但这些毕业生与市场需求之间仍有很大差距。这反映了国际人才资源水平不高，国际通用人才十分稀缺。在加入世贸组织的背景下,中国的人力资源团队的质量,不仅需要一个有力地推动了作为一个整体,和实现三个战略转型:从繁殖质量开发创新质量转换,通过入站质量出口导向型,国际通用质量转变,由简单到复杂的质量转换。

根据一项调查，中国需要600多万名中高级人力资源专业人才，其中包括北京40万、上海60万、广州50万和武汉30万。与巨大的市场差距相对应，人力资源经理的薪酬也不便宜。根据调查，大型集团公司人力资源总监的工资一般在1万到15000元之间，或者高达18到2万元(一般波动在15000元)；薪酬经理、招聘经理等可能在6000元到12000元之间(通常在8000元左右)。在这样的工资标准下，人力资源经理的工资水平一般波动在12000元左右，工资不超过15000元。至少不少于8000元。深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。。

证书考试不断升温

在这种形式下,国家劳动和社会保障的企业人力资源管理也成为近年来国家职业资格认证,十大受欢迎的认证考试,获得证书不仅可以全国通用,生命,也可以促进个人快速自我专业发展的能力。深圳人力资源培训班，深圳人力资源培训课程，深圳人力资源培训费用。。在过去两年中，每年有超过10万人参加评估。到目前为止，参加人数已超过300000人。并且随着这一工程区划水平以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年很多人要参加各级人力资源管理职业资格鉴定。

深圳劳动关系协调师课程背景：

随着中国经济的快速发展、经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐步显现，而且已经同时成为企业健康成长、社会和谐发展的瓶颈问题之一。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的实施，如何建立健康劳资关系、妥善处理劳资问题对企业提高劳动效率、提升企业形象是一个重大企业管理问题；

劳动关系协调师（员）旨在帮助企业培养和造就一支正规化、专业化、劳动关系协调人才队伍，降低企业用工风险、构建和谐劳资关系；对促进企业健康持续发展、社会和谐稳定建设有着重大意义和实质作用；据人社部相关部门分析，预计5年内，全国将有超过百万人接受劳动关系协调员（师）岗位能力培训，在全国企业、工会初步建立起一支规范化、专业化的劳动关系管理队伍。

证书效用：

威：人保部颁发、全国通用；2008年已正式纳入国家职业目录；

紧缺：刚需稀缺型人才，未来5年百万人才需求；

前景：500强、上市公司HR岗位必备，职场高薪新宠；

专业：系统学习劳动法与劳动关系专业技能，是劳动法与员工关系领域“准律师”；

能力：系统提升表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力；

补贴：劳动关系协调员1000元/人，劳动关系协调师级和高级1200元/人；

适合对象：

1、 从事人力资源、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员；

2、 从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员；

3、 人力资源和社会保障部门，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁以及相关服务机构人员；

4、 地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员

5、 企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员

6、 社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。

机构简介

深圳市旭源管理咨询有限公司（简称：旭源咨询）成立于2014年，旭源咨询以人力资源管理培训为核心业务，致力于企业管理技能的提升，以“培训企业管理人才，提升企业管理水平”为己任，为企业提供*实战的管理课程和*实效的管理咨询服务。旭源咨询长期举办人力资源公开课、活动沙龙、旭源咨询与数千HR一起创建HR同学汇学习交流平台，为广大HR从业人员提供一个学习、交流、分享平台。

旭源咨询依托强大的课程研发团队和专业的实战师资，密切关注全球*新管理技术，深刻把握中国企业实际需求，为企业量身定做个性化的培训解决方案。旭源咨询为满足企业和社会各层次人才的再学习需求，提供独具特色的培训服务体系：

认证培训：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、企业培训师、公共营养师、电子商务师

企业内训：人力资源管理、领导力、职业素养、销售管理、生产管理、MPT中高层管理技能提升

公 开 课：通用管理类、生涯规划、销售客服、生产物流、项目研发、财务管理

行业交流：人力资源发展论坛、HR精品沙龙、公益沙龙走进名企

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