郑州人事培训中心

全国200+直营分校依托总部标准化产品体系，全面推行属地化教学服务和定制化教学管理。

教学规划：根据属地学员大数据，规划教学课程，设置教学安排进度，实现专属化学习。

教学内容：因地制宜、因人施教，安排符合学员需求的教学内容，强化属地面授。

测评管理：依托智能题库分梯度安排测试，根据数据反馈调整教学规划，实现针对性教学。

分层服务：总部师资统一化教学服务，属地教研针对性答疑辅导，实现定制化服务。

薪资待遇好

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为3000元至4000元。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

首先，制定一个学习计划

参考老师给的整体学习计划，根据自己的时间制定具体合理的学习计划。比如一本书读几天，每天学多少，等等。学会合理利用时间，循序渐进，夯实基础。

第二，教材与培训课程的结合

近年来，知识点的考查越来越细致。在教师培训课程的帮助下，学习过程抓住了重点和难点，同时结合教材按照预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行了全面细致的学习。

第三，高效利用快速题库

第一步，每天练习:每天接触不同的话题，这不仅是一个积累知识的过程，也是考试成功的关键前提。

第二步，章节练习:针对知识点进行有针对性的章节练习，之后可以根据错误的课本强化自己的薄弱环节。

第三步，历年真题:做近几年的真题，掌握考试重点，了解考题方向，学习答题技巧，同时熟悉考题。

第四步:模拟试题，模拟计算机考试:查看之前的学习成绩，了解并熟悉计算机考试的形式，让自己提前适应考试的紧张程度和节奏，**迎接考试。

第四，在冲刺阶段把握学习

通过前期学习打下一定基础后，在临时考试的一个月期间，利用好冲刺阶段的学习资料，学习内部资料-实操-考前模拟三部曲，快速总结学习重点和难点，增加新的考点。

（1）连续工作本职业19年以上；

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。