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郑州人力资源管理师培训补习班

来源:教育联展网    编辑:佚名    发布时间:2021-02-02

导语概要

郑州优路教育为想要考取人力资源师证书的学员设置课程培训,进行职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等专业知识的指导教学,提升学员的专业能力,让学员顺利考取证书。

  • 郑州人力资源管理师培训补习班

    郑州优路人力资源管理培训

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优路教育3D模拟仿真教学

将平面文字转变为3D影像,加入更多故事元素和交互式体验,让教学文案不再停留在枯燥的文字上,让教学更加生动有趣。三维教学,引入大量现场和技术简图解析案例专项,全面融入3D动画、三维立体图讲解重点知识,实现实操化、3D模拟情景化,直观感受教学内容,将文字化为画面,加深学员对教学内容的印象

人力资源师课程班型中心

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络精选班

第一期

2021 [第一次] 四级人力资源管理师网络全程班

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[_二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[二级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络全程班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]网络精选班[三级]

第一期

2021年人力资源管理师[第一次]签约保障班[四级]

人力资源管理师课程简介

班型 教学内容 配套资料 配套服务
网络精选班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前点题

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、150+学时
6、VIP1答疑通道
网络全程班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前点题
备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
考前复习要点
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、200+学时
6、VIP2答疑通道
7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)
签约保障班

基础导学
考点精讲
章节习题
真题详解
考前串讲
套题密训
考前集训

备考指南
智慧一点通
章节习题训练
历年真题详解
高频考点串讲
仿真预测试卷
签约保障黄金点

1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、220+学时+4天直播集训
6、VIP3答疑通道
7、考试不过,扣除一定教学费用后退款


为什么要考人力资源管理师?

HR的通行证

人力资源管理师证书,是国家和企业共同认可的职业资格证。目前,许多大中型国企和民企以及一些外资企业对人力资源工作者的要求越来越高,“持证上岗”已经成为这些比较规范的企业的必备要求。

可以说只要想当HR,就得有证。哪怕眼下没想当HR,考人力资源管理师证书也可以为以后的人生多准备一条道路。

优路教育企业荣誉

人力资源管理师备考误区

误解:忽略绩效面谈和反馈

绩效面谈和反馈,就像“老师批改学生作业”一样,是上级对员工工作的评价和研究讨论,方便员工克服缺点,改进工作,提高绩效。但很多企业要么在考核结果公布后实施强制性的“机械”奖惩、加薪或升职,不顾后果;要么考核轰轰烈烈,扣人心弦,不惜一切人、财、物。考核结束,安静祥和。结果没人知道,考核纯粹是走形式。众所周知,绩效考核失去了激励、奖惩和培训的重要功能。不可否认,绩效面谈和反馈确实是整个考核过程中最难的部分。很多时候,上级不知道如何有效地将考核结果反馈给员工,因为员工在反馈过程中容易产生自我防卫的抵触情绪,甚至与上级发生争执,不仅达不到预期的目标,还会影响两者的关系,爆发长期的误解或情绪。

丑媳妇要见公婆。“如果绩效考核要达到预期的效果,反馈是不可避免的,但要注意绩效面试的艺术。绩效面谈的内容要具体,尽量列举实例,用数据说话,真诚帮助员工发现问题,改进工作,让员工信服。同时,评估师也要认真听取考生的论点。

如果能结合“重要事件”评估法,会让绩效面试和反馈变得**舒适。所谓“重大事件”评估法,是指评估师平时注重收集被评估人的优秀表现和不良表现,并对这些行为形成书面记录。正式考核时,结合关键绩效考核指标对这些书面记录进行整理分析,最终形成书面记录。“重要事件”的记录为评估师提供了充足的新鲜素材和论据,使绩效面谈和反馈不再空洞乏味,考核结果更具说服力。

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|关于我们

优路教育专注于建工、消安、医卫、财经、教师领域职业资格考前辅导培训和职业技能提升培训,主营项目包括:建工学院——一/二级建造师、智慧建造工程师、一/二级造价工程师、BIM、监理工程师、装配式工程师、咨询工程师、环境影响评价师、公路水运检测师、房地产估价师、中级通信工程师等;消安学院——一级消防工程师、智慧消防工程师、初/中级注册安全工程师、消防设施操作员等;医卫学院——执业药师、执业医师、乡村全科医师、护士资格证、老年人能力评估师、中医康复技术、社会工作师、初级护师、养老护理员、主管护师等;财经学院——薪税管理师、专利代理师、初/中级经济师、会计继续教育、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、银行/证券/基金三大从业等;教师学院——教师资格证、教师招聘、特岗教师等。

人力资源管理师有些人在考

从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

➣在校学生和即将毕业的的人员

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

现在的大学都流行考证,毕业找工作的时候,手里没有几个证书,都不好意思说!

当然,这个观点是片面的,但现实是很多人考证是比较盲目的,不管对自己有用没用,先考几个再说。有几个证书,投简历的时候也会多几分自信,谁又能完全否认呢?

➣咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。

所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

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