人力资源管理师
录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航
快速咨询宿迁人力资源培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-12-06
导语概要
人力资源管理师录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航快速咨询一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
三大利好，“证”得好生活
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受法律认可
在国内人资领域率先受到国家法律认可
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纳入职业资格证
已经纳入国家职业资格证目录
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含金量高
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
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国家政策扶持
据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
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考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据 -
“一劳永逸”
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
人力资源管理师（四级）
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基础班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题
配套资料
学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
服务
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、赠送2020年精讲课
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职岗双证班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操
配套资料
学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
服务
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、赠送2020年精讲课
6、考试不过科目，下一年***重读
7、薪税管理师证书初级实操课
人力资源管理师（三级）
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基础班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题
配套资料
学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
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职岗双证班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操
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人力资源管理师（二级）
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基础班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操
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职岗双证班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题
配套资料
学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
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1、24小时不限次数在线答疑
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一对一专属班主任 全程指导伴学
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专属班主任制
学员在“我的班主任”里面找到专属班主任的手机号、微信号、QQ号，随时保持联系，反馈沟通学习效果，交流学习心得
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测评式个性化指导
根据后台监测的学习数据和测评情况，主动帮助学员对薄弱环节进行重点学习，并及时解答学员学习过程中的问题，调整学习方法
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贴身学习管家
作为贴身学习管家，提前为学员规划整理重要时间节点信息，指导学习进度和学习规划，及时传达考试政策、推荐等咨询服务
倾力满足学员需求，大机构就要拼实力
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录播课+直播课+面授课”
三种方式结合教学
多重选择总有一种适合你
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全国16大教研基地
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全国200余所省市分校
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简介
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优路教育简介
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