南京人力资源管理师培训
—— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——
快速咨询南京人力资源管理网络
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-07-02
导语概要
南京人力资源管理师培训——提前备考胜在考场早日取证赢得职场——快速咨询目前，我国已开始实行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或者计划从事人力资源工作的，必须持证上岗，即经过培训并考核合格，取得《人力
目前，我国已开始实行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或者计划从事人力资源工作的，必须持证上岗，即经过培训并考核合格，取得《人力资源管理人员职业资格证书》后，方可录用，企业人力资源管理处职业资格证书是劳动和社会事务部颁发的国家职业资格证书，也是人力资源工作的必备证书。以上内容由“南京慧学职业资格培训学校”提供
南京人力资源管理师职称证书培训班
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课程介绍：
三级人力资源管理师又称协助人力资源管理师。任何企业都需要专业的人力资源管理人才。自从劳动部开始组织人力资源考试以来，越来越多的人力资源岗位受到了企业的重视。此外，各大高校人力资源专业毕业生寥寥无几，这一行业也造成了大量的人才缺口。所以现在是选择进入这个行业的**时机。而且随着年龄的增长，这个行业的发展会逐年增加。本课程适用于通过人力资源管理师三级考试的学生。它使用**的内部教科书和真实问题的真实年度培训。科学体系学习理论知识和实践技能。它结合了考试前的六个人力模块和讲座，实现了本专业综合素质的提高。
南京HR考试教学特色
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基础辅导阶段
人力资源管理认知、人力资源职业路径
人力资源的产业地位与职业机会
企业竞争优势与人力资源管理；
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系统论构建阶段
工作分析与工作设计
简历选择与面试问题设计
非素数训练中的六个错误；
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论文准备阶段
论文答辩的主要程序和要求
题目的来源、方式和错误
打滑，整理思路，写初稿；
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实战技术准备阶段
新手求职手册
工作场所规则
解除劳动合同；
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冲刺前冲刺阶段
历年人力资源教师高频考点分析
考点细化相应章节，拓宽解题途径
拆除题型缩小考试范围；
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人力资源职业发展阶段
人力资源专业十大常用操作工具
人力资源管理者的六项核心原则
人力资源部考核要点与毕业方式；
南京人力资源管理师考试技巧
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-第一部分是职业道德部分-
一共25道题，题型是单选加多选，一般情况下，大多数人都能正确回答，关键是要选择一个好的职业道德准则，结合法律的角度来思考，不要选择太远，试着依靠一个道德良好的公民看到这个话题后应该达到的标准。
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-第二部分是理论部分-
这部分是单选60题，多选40题，每题1分，共100分，转换后90分。这一部分的主题取决于你的基本知识，因为这里可能有模棱两可的问题。文本框更重要，基于文本框的判断更重要，在考试期间，这一部分将被比较。
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-第三部分是技能部分考试-
技能部分包括四类问题：简答题、计算题、计划设计题、案例分析题，均为100分。这个简短回答问题的关键是看你是否把每章的条目都整理好了。你需要把老师在课堂上说的一些关键内容整理出来，然后写在纸上。
南京人力资源管理师培训哪家好？
南京HR职称证书培训
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南京人力资源管理师培训机构
南京慧学职业培训学校是以高端职业资格培训为特色，经南京市雨花台区人社局和民政局批准，注册成立的职业资格培训学校 。学校主打健康管理、母婴、育婴、学历提升等培训。开设高级健康管理师、人力资源、茶艺、烘焙、蒙氏早教、产后护理、高级母婴护理、催乳、育婴师、保育员等相关培训课程，为南京市紧缺人才行业培养数千位优秀人才。
学校凭借优雅的教学环境、雄厚的师资力量、优质的服务水平、稳定的考试**等特点，赢得了培训学员的广泛好评。
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