人力资源管理师
录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航
**咨询镇江人事资源管理师培训
来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-03-12
导语概要
人力资源管理师录播课+直播课+面授课，优路教育全程为您护航**咨询据调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右
据调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
三大利好，“证”得好生活
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受法律认可
在国内人资领域率先受到国家法律认可
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纳入职业资格证
已经纳入国家职业资格证目录
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含金量高
证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高
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国家政策扶持
据国家人社部要求，自今年起考**书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，最高可达2000元
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考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据 -
“一劳永逸”
证书考取后全国通用，无需年审，终身有效
考试技巧
答题技巧
审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡上作答，而是先审题，并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否正确，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。
审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。
审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。
人力资源管理师（四级）
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基础班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题
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学科精粹、历年真题汇编、高频知识点汇编、考前密训ABC卷、黄金150点
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2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、赠送2020年精讲课
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职岗双证班
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导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操
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6、考试不过科目，下一年*学费重读
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人力资源管理师（三级）
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基础班
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职岗双证班
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人力资源管理师（二级）
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基础班
模块名称
导学、精讲、真题、串讲、密训、点题、薪税实操
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职岗双证班
模块名称
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简介
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