宁波广联人力资源师培训
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来源：教育联展网 编辑：佚名 发布时间：2020-02-18
导语概要
宁波人力资源师培训学校，宁波广联职业培训学校针对想要提升自己的学员，为学员安排了知识点分享，课程全程**，宁波广联职业培训学校为学员量身制定学习方案，保障学员在学习上的高效提升，另外当学员进入到高阶段学习时，还为学员进行查遗补漏式复习，帮助学员提高学习的精准性，提升做题的技巧，实现快速得分！
宁波广联开设的人力资源管理师一级和二级还有三级精品课程，适合想要获得人力资源管理师证书的学员等人群。该课程的内容丰富，包括招聘与配置；薪酬与福利；人力资源规划；培训和开发等内容。以考证为主要教学目标，开设有一到三级人力资源管理师班型，由权人力资源方面的人士进行精心授课，就人力资源规划、企业培训、绩效管理等内容进行详细讲解，对历年考试的经典案例进行分析教学，使学员熟悉考试核心知识点，为人力资源管理考试打下良好基础，帮助学员顺利取证。
宁波广联人力资源课程
人力资源师课程 
| 课程名称 | 报考条件（具有以下条件之一者） | 课程咨询 |
|---|---|---|
| 人力资源管理师一级精品课程 |
(1)从事本职业工作19年以上； |
资讯课程 |
| 人力资源管理师二级精品课程 |
(1)具有本职业13年以上工作经验； |
资讯课程 |
| 人力资源管理师三级精品课程 |
(1)从事本职业6年以上； |
资讯课程 |
宁波人力资源培训-人力资源师证书等级划分
人力资源证书分为四级。
国家职业资格四级：人力资源管理员
经本职业4级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。
国家职业资格三级：助理经理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后，从事工作3年以上。
国家职业资格二级：人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，连续从事该职业5年以上。
国家职业资格一级：高级人力资源管理师
连续连续从事该职业工作19年以上。
国家职业资格四级：人力资源管理员
经本职业4级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。
国家职业资格三级：助理经理人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后，从事工作3年以上。
国家职业资格二级：人力资源管理师
取得大学本科学历证书后，连续从事该职业5年以上。
国家职业资格一级：高级人力资源管理师
连续连续从事该职业工作19年以上。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。学人力资源管理师，选择宁波广联。
人力资源核心模块考点规划
宁波广联教育机构介绍
关于广联
宁波市广联职业培训学校是宁波地区资历老、品牌影响大的正规教育培训学校，也是经劳动和社会保障行政部门审核批准的，具有开办人力资源管理师、公共营养师、心理咨询师、理财规划师、物流师、二级建造师、黄金投资分析师等国家职业资格培训的专业培训机构。我校办学多年以来凭借强大的师资团队、丰富的教务经验、专业的服务团队，赢得了广大学员的一致认可。
行政管理和人力资源管理的区别
首先，两者的定义是不同的。行政管理是为了确保公司的决策和计划能够得到有效和规范的执行。人力资源管理层主要负责人事管理和人力资源的开发利用。
其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理，以及与公司各部门的协调和对接，甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培训等。
然后，两者的要求是不同的。对于行政管理人员来说，他们需要细心，负责，并且有良好的沟通技巧。对人力资源管理人员来说，要公平公正，要有亲和力，要珍惜人才等。
其次职能不同。行政管理主要负责公司各类文件资料的管理，以及与公司各部门的协调和对接，甚至公司的部分后勤事务也将移交行政管理。人力资源的管理主要包括考勤、考核、福利安排、招聘和培训等。
然后，两者的要求是不同的。对于行政管理人员来说，他们需要细心，负责，并且有良好的沟通技巧。对人力资源管理人员来说，要公平公正，要有亲和力，要珍惜人才等。
宁波广联拥有强大的师资团队，丰富的教务经验，专业的服务团队，各地均设有高技能或就业再就业等相应补贴，对于符合相关补贴资格并且获取职业资格证书的学员，以资鼓励。学人力资源管理师，选择宁波广联。
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