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天津合同法务知识培训

来源:教育联展网    编辑:李振    发布时间:2021-09-18

导语概要

《民法典》合同编培训课程导读公司对内管理和对外经营都不可避免的会应用到合同。合同背后的底层逻辑决定了合同的类型,合作双方的业态、产品、优势、谈判技巧等又决定了合同中的每一个细节。合同并不是一层不变的,

《民法典》合同编培训咨询

《民法典》合同编培训课程导读

公司对内管理和对外经营都不可避免的会应用到合同。合同背后的底层逻辑决定了合同的类型,合作双方的业态、产品、优势、谈判技巧等又决定了合同中的每一个细节。合同并不是一层不变的,它是双方商谈、磋商的“妥协”,是双方合作更优的书面体现形式。认识它、理解它、用好它,一定会为您的风险防范筑起牢固壁垒。

《民法典》合同编培训课程目标

1.了解民法典合同编相关法律规定,全面梳理合同签约的框架

2.了解合同签订中的六大“雷区”,让企业在签合同之初

3.了解民法典新规下企业签订、履行、管理合同的新要求,帮助企业把好合同关

4.掌握合同履行过程中,若对方违约,如何应对才能最大限度保证己方利益

5.掌握合同撤销与解除的相关规定,巧妙利用合同撤销与解除为企业谋利益

6.掌握不可抗力的正确打开姿势,疫情当下,若出现不可抗力等情形如何应对

《民法典》合同编培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业股东、合伙人、董事长、总经理、总裁、副总裁等企业高管或亟需法律培训的大中型企业。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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《民法典》合同编培训课程大纲

一、合同签订中常见的六大“雷区”有哪些?

1、合同签订的基本原则

●公序良俗不再是废话

2、合同订立的形式

●民法典新增订立合同的形式

3、合同订立的方式

●要约与要约邀请

4、合同主体的基础审查

●不能作为合同主体的类型

●表见代理

5、签合同时,担保人越多越好吗?

●保证人按份保证与连带责任保证

6、合同落款需注意的问题

案例:一个顿号,决定千万元去向;印有公司标志的合同纸虽美丽却“有毒”;“你说煎饼我说yao”合同能否成立?

二、合同基本条款与典型类型

1、合同应包含的六大类基础条款

2、合同条款内容约定不明确的情况处理

●六种情形约定不明的实务处理

3、格式条款的理解

4、合同用错字“坑”有多大?

5、合同的典型类型

●民法典合同编的20种有名合同

案例:马虎大意导致合同约定不明怎么办?“霸王条款”急不得

三、合同签订后一定有效吗?

1、无权处分合同的效力发生重大改变

2、合同可撤销的四种情形

3、合同无效的四大情形

●3、合同无效是否“竹篮打水一场空”

案例:为何合同无效会让三个亿打了水漂、如何用可撤销合同,为公司挽回五千万损失

四、如何保证合同的履行?

1、合同履行过程中出现了“第三方”该怎么办

2、合同履行中的抗辩权

●合同的三大抗辩权

●发现对方丧失信誉,如何行使不安抗辩权

3、合同的保全

●债权人的代位权

●债权人行使撤销权

●合同的变更和转让

案例:“冤有头、债有主”的例外;面对“还债之前,转移财产”怎么办?

五、合同在何种情形下可以解除?

1、民法典设计的合同解除制度

●原则上不得解除的合同

●解除与附解除条件的区别

2、合同法定解除的四种情形

●不可抗力致使不能实现合同目的

●履行期限届满前一方明确表示不履行

●延迟履行主要债务,经催告合理期限仍未履行

●迟延履行债务或违约致使不能实现合同目的

3、合同的约定解除

案例:某民营医院房屋租赁纠纷案、某企业解除房屋买卖合同案

六、违约如何承担违约责任?

1、真正违约与视为违约

2、合同继续履行的条件

●不适用继续履行的情形

3、违约赔偿损失计算方法的四大规则

●因果关系框定规则

●应当预见规则

●过失相抵规则

●减轻损失规则

4、靠不住的违约金条款

案例:葛洲坝电厂与养鸡场合同纠纷案、内蒙户籍购买北京房产案

七、民法典规定的不可抗力制度如何适用?

1、不可抗力认定的三个“不能”是否必须同时具备

2、疫情是否构成不可抗力

3、政府政策调整是否构成不可抗力

4、受不可抗力影响的一方该如何对抗合同的履行?

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防范企业合同风险的基本对策

一、强化合同风险管理的意识。在合同管理时必须强化风险管理的意识,作为现代企业家,应当崇尚法律,合同就是企业经济活动的法律,树立并强化合同风险管理,有利于规范企业的行为规范,有利于企业的健康有序地成长。

二、建立企业的合同管理机构和管理模式。由于合同本身的特征,决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作,已超越了企业自身的界限,使之成为一种受法律规范和调整的社会关系,涉及大量的法律专业问题和实际操作技巧,鉴此,合同管理应当设立专门的机构,并配备相关人员进行有效的专业管理。

三、强化合同管理,建立合同管理制度。企业应当根据自己的业务特点制定一套常用的合同范本,确定常见的法律风险种类并规定相应的合同条款加以管理。企业合同管理部门应当更多的参与甚至主导合同管理的整个过程,包括对合同对方当事人进行资信调查、合同谈判、起草、修订、签署、履行以及事后审查等。

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诺达**创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业管理培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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