目前很多企业中都是通过内部提把培训企业人才，而且有很多都是培训成内训讲师，去给各部门进行培训。但是做的比较成功的企业也是为数不多的，企业发现培养出来的内部讲师差强人意，达不到期望值，这是为什么呢？诺达**小编总结以下几点：

1、上台表现很紧张，表现不够自如；

2、没有弄清内部讲师的角色定位；没有掌握成人学习的心理，教学方法设计不当；

3、没有掌握专业的课程设计方法；

针对以上问题，我们从内部讲师的角色认知、成人学习的心理和特点、公众的表达魅力、专业的课程设计与灵活的教学方法等角度，系统进行内部讲师授课技巧训练，为您提供思路与方法，帮助您逐步实现培训成果的高效率转化！北京TTT认证培训

1，很喜欢诺达**陈老师赢在中层，我这能用一个字形容，超赞的！

2，诺达**老师是我一直崇拜的对象，真希望可以和刘老师探讨下。

3，激情朴实，内容对口；演讲投入，听者不困。

4，一种产品存在的价值就是满足消费者的需求，而不仅仅是有形产品。这种打破原有定势的创新认识使我们的策略空间有了很大的拓展了。

5，张见明老师是一个很有自己教学特点的人，他纵向继承横向借鉴的角度来让我们得到更好的思维散发。让我们更好的理解，真的是很独特。

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